Psicologo

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  • Publicado : 31 de agosto de 2012
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PREGUNTAS CLAVES EN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
• Estudios
¿Por qué se decidió por estos estudios?
¿Cuál fue su nota media?
¿Qué asignaturas le gustaban más? ¿En cuáles destacaba?¿Cree que son útiles los conocimientos que adquirió?
• Experiencia laboral
¿En qué empresas ha trabajado? ¿Qué cargo ocupaba? ¿Cuáles eran sus funciones?
¿Cómo consiguió esos puestos? ¿Quédificultades supusieron? ¿Por qué los abandonó?
• Personalidad
¿Cuáles son sus cualidades y sus defectos como trabajador?
¿Cómo se define como persona?
• Remuneración
¿Qué cobraba en su último empleo?¿Qué salario cree que debería cobrar por el puesto que le ofrecemos? ¿Estaría dispuesto a trabajar por un sueldo de... euros?
El entrevistador deberá intercalar convenientemente las preguntas quepermitan deducir si el aspirante presenta las actitudes y aptitudes adecuadas para la vacante.
• Autoconfianza
¿Se ve capacitado para este trabajo?
• Inquietudes
¿Cómo se costeó los estudios?
¿Conqué actividades extra académicas los compaginaba?
¿Sigue estudiando en la actualidad?
¿Practica algún deporte?
¿Cuál es el último libro que ha leído?
• Motivación
¿Por qué le interesa entrar ennuestra empresa? ¿Qué relevancia supone que tiene el cargo que ofrecemos?
¿Qué espera de nosotros? ¿Y usted qué puede aportar?
¿Cuáles son sus intereses profesionales?
¿Cómo ve su futuroprofesional a medio/largo plazo?
• Problemas de disponibilidad
¿Cuál es su estado civil?
¿Cómo son sus relaciones familiares?
¿Ha sufrido alguna enfermedad grave?
• Aptitud
¿Cómo actuaría en el supuestode que un cliente...? (Un caso práctico)
Conviene preparar respuestas claras a las dudas que su interlocutor pueda plantear en relación al trabajo:
• ¿Por qué necesitan cubrir el puesto?
• ¿Quéresponsabilidades conlleva?
• ¿Con cuántos compañeros voy a trabajar y quiénes serán mis superiores?
• ¿Se requiere algún tipo de formación previa?
• ¿Cuál es el régimen de horarios?
• ¿Qué...
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