psicología organizacional

Definición de psicología organizacional
Se define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y atreves delas formas de los procesos organizacionales ejercen su impacto en los colaboradores.
Por otro lado Mazabel (2000) lo define como la rama de psicología que estudia la interrelación de los colaboradoresy la organización.
Objeto de estudio de la psicología organizacional
El objeto de estudio es la conducta del ser humano y las experiencias de los contextos del trabajo y la organización desde otraperspectiva, individual, grupal y social.
Y el objetivo principal de esta área de la psicología, es mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores, y a partir de esta mejora optimizar elajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
Son la caracterización duradera que describen al individuo. En primera instancia se clasificaron 17953 y después 117 rasgos de los quese saco una tabla con 16 rasgos primarios.
Reservado Extrovertido
Menos inteligente Mas inteligente
Afectado por sentimientos Emocionalmente estable
Sumiso Dominante
Serio DespreocupadoOportunista Escrupulosa
Temido Arriesgado
Obstinado Sensible
Confiado Suspicaz
Practico Imaginativo
Franco Astuto
Figura de si mismo Experimentado
Dependiente Controlado
Incontrolada Tenso
ConfiadoIndependiente

Y por el esfuerzo de suprimir mas de esas características se hizo 4 tipos de personalidad.
Gran Ansiedad Poca Ansiedad
Extrovertido Tenso, exitable, afable, sociable y dependienteSon muy comunicativos y positivos.
Sereno, seguro de si mismo, Confiable, adaptable, sociable, y dependiente.
Introvertido Tenso, Inestable, tímido. Reflexivos. Solitarios, tímidos.
Piensan enexceso y obran después. Sereno, seguro de si mismo, adaptable, frio, tímido.
Esquizotimica:
Es una forma de personalidad cuya característica principal es la separación entre la vida interior y el...