Psicología taylorista
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2012
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
TEORÍA TAYLORISTA: ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
El creador de dicha teoría taylorista fue Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y considerado el padre de la Administración Científica.
Taylor elaboró un sistema de organización racionaldel trabajo, ampliamente expuesto en su obra Principles of Scientific Management, en un planteamiento integral que luego fue conocido como “taylorismo” (dicha teoría taylorista).
Al taylorismo comométodo de trabajo, aplicado a la revolución industrial, se le denominó organización científica del trabajo, entendida como forma de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos delmétodo científico, indicando así el modo más óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, lasubdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.
La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los siguientes sentidos:
*Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.
* Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.
* Idea inicialdel individualismo técnico y la mecanización del rol.
* Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.
* La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos yreorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado, elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de circulación de lamercancía) lo llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX que es la idea de fordismo.
Según el propio Taylor, las etapas para poner en funcionamiento su sistema de organización del trabajo...
TEORÍA TAYLORISTA: ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
El creador de dicha teoría taylorista fue Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y considerado el padre de la Administración Científica.
Taylor elaboró un sistema de organización racionaldel trabajo, ampliamente expuesto en su obra Principles of Scientific Management, en un planteamiento integral que luego fue conocido como “taylorismo” (dicha teoría taylorista).
Al taylorismo comométodo de trabajo, aplicado a la revolución industrial, se le denominó organización científica del trabajo, entendida como forma de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos delmétodo científico, indicando así el modo más óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, lasubdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.
La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los siguientes sentidos:
*Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.
* Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.
* Idea inicialdel individualismo técnico y la mecanización del rol.
* Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.
* La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos yreorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado, elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de circulación de lamercancía) lo llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX que es la idea de fordismo.
Según el propio Taylor, las etapas para poner en funcionamiento su sistema de organización del trabajo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.