Psicología
Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
Aportes de la psicología organizacional
En Guatemala la disciplina de psicología que esta tomando mayor auge es la psicología industrial y mas enfocado al área de recursos humanos, enlazado algenero femenino.
La mayoría de empresas se esta empeñando en contratar mujeres, con estudios de psicología industrial y con experiencias en recursos humanos.
La psicología industrial en Guatemala, encuanto a reclutamientos y selección de personal se estructura en procesos de evaluación, que en la mayoría de los casos, utilizan los mismos test, y son:
Personalidad - Kostick: Inventario de lapersonalidad con variables distintas.
• Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, enaplicación en la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.
• Valores -Allport: Identifica los valores personales y la adaptación de la persona al medio: Teórico, Económico, Estético (Artístico), Social, Político, Religioso .
• Coeficiente Intelectual NivelesAdministrativos - Terman Merrill: Proporciona una medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o superior: Información (conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario(significados verbales), Síntesis (selección lógica), Concentración (razonamiento numérico), Análisis (juicio práctico), Abstracción (analogías), Planeación (ordenamiento de frases), Organización(clasificación), Atención (seriación), .
• Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala General consiste en una serie de dibujos abstractos acromáticos en loscuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del...
En Guatemala la disciplina de psicología que esta tomando mayor auge es la psicología industrial y mas enfocado al área de recursos humanos, enlazado algenero femenino.
La mayoría de empresas se esta empeñando en contratar mujeres, con estudios de psicología industrial y con experiencias en recursos humanos.
La psicología industrial en Guatemala, encuanto a reclutamientos y selección de personal se estructura en procesos de evaluación, que en la mayoría de los casos, utilizan los mismos test, y son:
Personalidad - Kostick: Inventario de lapersonalidad con variables distintas.
• Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, enaplicación en la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.
• Valores -Allport: Identifica los valores personales y la adaptación de la persona al medio: Teórico, Económico, Estético (Artístico), Social, Político, Religioso .
• Coeficiente Intelectual NivelesAdministrativos - Terman Merrill: Proporciona una medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o superior: Información (conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario(significados verbales), Síntesis (selección lógica), Concentración (razonamiento numérico), Análisis (juicio práctico), Abstracción (analogías), Planeación (ordenamiento de frases), Organización(clasificación), Atención (seriación), .
• Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala General consiste en una serie de dibujos abstractos acromáticos en loscuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del...
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