Psicometria

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: PSICOMETRIA
SECCIÓN: R- 711

EVALUACION DELA CAPACITACION EN LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA POLAR C.A.

INTEGRANTES:
Br.Arroyo Yohany

Br.Herrera María

Br.Peña Alessandra

Br.Rincón MaríaPROFESORA:
BELKIS YANEZ

MARACAIBO; FEBRERO 2012
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Evaluar la capacitación en los empleados del departamento de Recursos Humanos de la Empresa Polar.
OBJETIVOS ESPECÍFICO* Determinar el tipo de detección de las necesidades de capacitación en los empleados del departamento de Recursos Humanos de la Empresa Polar C.A

* Identificar la implementación de lacapacitación que adquieren los empleados del departamento de Recursos Humanos de la Empresa Polar CA.

* Analizar la evaluación de los resultados de la capacitación en los empleados del departamento deRecursos humanos de la Empresa Polar C.A


JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Al examinar las características de Empresa Polar C.A, se puede mencionar que el talento humano de la organizaciónes una imagen estándar, donde intervienen, sus empleados, garantiza la excelencia de todas las marcas, ofreciendo productos que satisfagan las necesidades y expectativas de los consumidores, con lamejor calidad y la mejor relación precio-valor.
En Empresas Polar, transforma las dificultades en oportunidades, buscando contribuir con la formación de todas y cada una de las personas con lasque nos relacionamos, enfocados en nuestra Razón de Ser, Valores y Principios. Para lograr esta investigación es imprescindible contar la información actualizada y confiable referente a la mediciónde la formación, y evaluación del talento humano de las organizaciones utilizando como recursos, información referente al tema.

De esta manera se pretende estudiar la influencia que tiene la...
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