Psicometria

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anonimo1808
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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

TIPOS DE PRUEBAS

A.- DE INTELIGENCIA
B.- DE PERSONALIDAD

CONSEJOS PARA REALIZAR ESTAS PRUEBAS

TIPOS DE PRUEBAS

No evalúan ni lo que sabes ni lo que sabes hacer, sino lo que podrías llegar a saber y a hacer, esdecir, tu potencial.

Lo importante aquí es no considerar que si no pasas una prueba psicotécnica, es porque eres medio tonto. En realidad, cada empresa decide qué busca al pasar un psicotécnico (por ejemplo, para un puesto de trabajo determinado, puede que la empresa no seleccione a personas con una inteligencia superior a la media -según el test, claro- porque no desempeñaría bien eltrabajo).

Los test que suelen pasar en una selección de personal, suelen depender del puesto de trabajo, es decir, si te presentas para administrativo, seguramente pasarán un test numérico (si lo tuyo no son los números, tendrás que destacar más en otras habilidades que se requieran, o pensar en otros puestos de trabajo, en los que los números no sean tan importantes).

A.- DE INTELIGENCIATEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.

-MATRICES DE RAVEN:
Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y organización lógica.
Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en la parteinferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que mantienen un orden lógico. Interesan la identificación y la diferenciación de formas.
Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo está limitado, con lo cual hay que evitar estancarse en un ejercicio.

-FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica.

-TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidadmental, resolución de problemas, etc...

-TEST DE COMPRENSIÓN VERBAL: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.

B.- DE PERSONALIDAD

-TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.

-TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las motivaciones, valorando las emociones y estadosinternos.

-TEST DE ÁRBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.
En definitiva en un prueba psicotécnica nos podemos encontrar los siguientes puntos:
Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras.
Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos...
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