Pucci

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  • Publicado : 26 de noviembre de 2011
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El mercado laboral uruguayo ha sufrido diversos cambios importantes que impactaron directamente sobre los trabajadores.

“La crisis del modelo taylorista-fordista de organización del trabajo, laincorporación de la informática en los procesos productivos industriales, y la recomposición de las relaciones laborales forman parte constitutiva del pasaje de la modernidad simple a la modernidadavanzada” (Pucci, 2002: 258)

Pucci (2002) hace referencia a la modernidad simple como la organización estable que daba el modelo taylorista-fordista pero con los cambios en el mercado global junto a unaumento de la competitividad en los mercados y una demanda mas exigente en calidad y variedad fue necesario la implementación de un personal calificado y dispuesto a adaptarse rápidamente a problemaso cambios que surjan inesperadamente. Es así que los nuevos modelos que se están produciendo a causa de esos cambios en las estructuras organizativas del ámbito laboral los que van a provocar que lasestructuras fijas, los roles que tenía cada persona se desvirtúen, pierden rigidez por lo que el individuo tiene más libertades de elegir que hacer y como va a ir construyendo su propia carreraindividual en el mercado de trabajo ya que no va a depender de la competencia en una empresa con otras personas.

Estas libertades le van a generar muchas incertidumbres sobre si toma tales decisionesque pasara con él en un futuro, le generan muchas inseguridades y muchos riesgos el cual tendrá que asumir. Estos riesgos según Pucci, están vinculados a un aumento del desempleo, la aparición deltrabajador unipersonal, el empleo precario el cual se basa en bajos salarios y sin protección social, los contratos a término. Por ello Pucci (2002) identifica a dos tipos de flexibilización, una internareferida a una mayor participación de los trabajadores en el proceso productivo creando un nuevo perfil de trabajadores, trabajadores polivalentes los cuales se caracterizarán ser adaptativos a...
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