Puestos

CAPITAL HUMANO
El capital humano dentro del ámbito de la empresa desde una perspectiva no solo económico si no de administración de recursos humanos, las organizaciones nopermanecen estáticas si no que enfrentan el reto de moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporáneasenfrentan el difícil reto del cambio, buscan la maximización de las utilidades como prioridad numero uno, por lo tanto existen desafíos por parte de las empresas que nos llevan asatisfacer intereses sociales y financieros para lograr el éxito.
El capital humano se refiere al aumento de capacidad de producción del trabajo alcanzada a través de la mejora enlas capacidades de los trabajadores y nace de la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que da el soporte en la producción, ya que ni latecnología mas avanzada podemos alcanzar las metas mas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado, que cuente con los conocimientos para aportar valor en laorganización.
Capital intelectual de una organización
Capital Intelectual de la Empresa
El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresasbasados en el conocimiento, entendiéndose por conocimiento al nuevo agente productor de capitales económicos y organizacionales. Los elementos principales de la base del capitalintelectual, se los puede expresar de la siguiente manera: Capital Intelectual = Capital Humano + Capital de la Economía de Mercado + Capital Estructural. El primero de los trescomponentes modulares del capital intelectual es el Capital Humano, que comprende la competencia, conocimiento, valores y potencial innovador de los individuos dentro de la organización