Pumas

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO AMAUTA
LEGISLACION LABORAL |
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Convenios de la OIT RATIFICADOS EN EL PERU |
DOCENTE: Olaya Guerrero, Julio |
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Alumnos: Gamarra Rojas, GianlucaValenzuela Cáceres, Amy |
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CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

* C26 Convenio Sobre Los Métodos Para La Fijación De Salarios Mínimos, 1928
TodoMiembro de la OIT que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o mantener métodos que permitan la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores empleados en industrias opartes de industria.
A los efectos de este Convenio, el término industrias comprende las industrias de transformación y el comercio.
Queda en libertad las decisiones a tomar , previa consulta a lasorganizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan en la industria o partes de la industria.
* C29 Convenio Sobre El Trabajo Forzoso, 1930.
A los efectos delpresente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrecevoluntariamente.
A los efectos del presente Convenio, la expresión autoridades competentes designa a las autoridades metropolitanas, o a las autoridades centrales superiores del territoriointeresado.
* C52 Convenio Sobre Las Vacaciones Pagadas, 1936
El presente Convenio se aplica a todas las personas empleadas en las empresas y establecimientos, ya sean éstos públicos o privados:
Todapersona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos.
Las personas menoresde dieciséis años, incluidos los aprendices, tendrán derecho, después de un año de servicio continuo, a vacaciones anuales pagadas de doce días laborables, por lo menos.

* C122 Convenio Sobre...
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