Punto LAS REMUNERACIONES
Páginas: 2 (439 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2015
LAS REMUNERACIONES
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución…. En otras palabras…
OBJETIVOS DE LA REMUNERACIONEstos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
Es una contraprestación: … mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.
Debe ser de libre disposición: … en los gastos que él crea necesario, sin necesidadde consultar o informar a su empleador.
Debe ser cancelada en dinero: … por excepción también se puede pagar en especies, es decir en artículos o productos de primera necesidad.
Es intangible: … nisiquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos.
Es inembargable: … no pueden originar medidas de embargo sobre ellas.
Tienecarácter preferencial o prevalencia: … lea
FORMA DE PAGO
La forma de pago de las remuneraciones se ejecutará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de laempresa.
FORMAS DE DETERMINACIÓN
Por Tiempo :La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual
Por Rendimiento o Resultado.-Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador.
Por Clase de Colaborador.- Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entrecolaboradores, obreros y empleados,
CONDICIONES DE PAGO
Leoooooooooooo
PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionanuna ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras.
OBJETIVO DE LAS PRESTACIONES
Leoooooooo
PRINCIPALES REMUNERACIONES
Leooooooooooooo
LOS...
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución…. En otras palabras…
OBJETIVOS DE LA REMUNERACIONEstos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
Es una contraprestación: … mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.
Debe ser de libre disposición: … en los gastos que él crea necesario, sin necesidadde consultar o informar a su empleador.
Debe ser cancelada en dinero: … por excepción también se puede pagar en especies, es decir en artículos o productos de primera necesidad.
Es intangible: … nisiquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos.
Es inembargable: … no pueden originar medidas de embargo sobre ellas.
Tienecarácter preferencial o prevalencia: … lea
FORMA DE PAGO
La forma de pago de las remuneraciones se ejecutará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de laempresa.
FORMAS DE DETERMINACIÓN
Por Tiempo :La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual
Por Rendimiento o Resultado.-Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador.
Por Clase de Colaborador.- Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entrecolaboradores, obreros y empleados,
CONDICIONES DE PAGO
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PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionanuna ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras.
OBJETIVO DE LAS PRESTACIONES
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PRINCIPALES REMUNERACIONES
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