Pyg Empresa De Productos Cosmeticos

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Marcas
* Desodorantes: Old Spice, Secret, Mum, Gillette Series.
* Productos para bebé: Baby Fresh. Kid fresh, Luvs, Pampers, Wash a bye baby, Dodot.
* Comida y bebida: Eagle Snacks, café Folgers, Millstone Coffee, Olean/Olestra, Puritan oil, Tender leaf tea.
* Perfumes: D&G,Avril Lavigne, Britney Spears, Christina Aguilera, Giorgio, Hugo Boss, Laura Biagiotti, Old spice, Red, Venezia, Wings, Lacoste, Gucci, Escada, Dunhil, Mont Blanc, Rochas, Bruno Banani.
* Cuidado del cabello y Tintes: Wella, Pantene, Herbal Essences, Head & Shoulders (H&S), Pert, Vidal Sassoon, Miss Clairol, Koleston, Wellaton, Motif, Soft Color, Infusium23.
* Afeitado: Gillette,Astra.
* Higiene femenina: Always, Tampax, Attends, Tess, Naturella
* Lavandería y limpieza: Biz, Bold (antes Bold 3), Bounce, Cascade, Cheer, Cinch, Comet, Dash, Dawn, Downy, Gain, Era, Ivory, Joy, Don Limpio (Mr Clean en Estados Unidos, Maestro Limpio en México), Tide (Ace en Latinoamérica), Ariel, Salvo, Rápido, Magia Blanca, Rindex, Lavan San. Fairy (Dawn en Latinoamérica, Magistral enArgentina), Cierto y Vencedor
* Medicinas: DayQuil, Metamucil, NyQuil, Pepto Bismol, Percogesic, Therma Care, Vick (VapoRub, jarabe y triangulitos).
* Medicamentos con receta médica: Actisite, Brontex, Dantrium, Didronel, Macrodantin, Ultradol, Zebete, Ziac (vendidos en agosto 2009)
* Cuidado dental: Cloraseptic, Crest, Oral-B, Pro, Fluocaril y Parogencil.
* Papel higiénico:Banner, Bounty, Charmin, Puffs, Royale, Summit, Bess, Tempo, Lirio.
* Servilletas: Buffette, Charmin, Lunch, Chef.
* Jabones: Camay, Coast, Ivory, Escudo (Safeguard en Estados Unidos), Zest, Fairy, Moncler.
* Productos de belleza: Wella, Max Factor, Cover Girl, Olay , SK-II
* Alimento para mascotas: Iams y Eukanuba
* Electrodomésticos: Braun

EN LA ACTUALIDAD:
Por segundo añoconsecutivo Procter & Gamble se ha situado en el primer lugar como la mejor compañía global para el desarrollo del liderazgo en el ranking de las “40 Mejores Compañías para Líderes” de la revista Chief Exective.
El ranking, para el que se analizan 1.000 empresas de todo el mundo, valora diversos criterios dentro de la compañía, como la existencia de un programa de desarrollo formal, la cantidadde tiempo que el CEO se involucra, el porcentaje de líderes reclutados internamente, la solidez de su programa de reclutamiento y capacidad del talento, y el crecimiento a largo plazo de la capitalización del mercado.
“P&G analiza a más de medio millón de candidatos a nivel mundial cada año y emplea a menos del 1%. A los líderes se les desafía con un trabajo significativo y de granresponsabilidad desde el primer día”, asegura Chief Executive. Además, resaltan que el talento se gestiona a nivel mundial, a través de diversas tareas para aprovechar la gran escala de su estructura organizativa y la histórica reputación de la compañía en el desarrollo de líderes en todos los niveles de la empresa y no sólo en los altos directivos.
“Estamos muy honrados con este reconocimiento que tienela particularidad de destacar nuestro modelo de desarrollo de liderazgo que se traduce en una amplitud, profundidad y diversidad de talento que estamos orgullosos de tener en P&G. Por ejemplo, un presidente de P&G tiene más de 27 años de experiencia en promedio, tiempo en el que se ha desarrollado en diferentes mercados y funciones, incluyendo más de dos años como gerentes generales.Nuestros presidentes provienen de más de una docena de países y al momento de tomar el cargo ya se han desempeñado en 35 categorías y países diferentes”, aseguró el CEO de P&G, Bob McDonald.

BALANCES:
Bienes | 2010 | 2009 |
ACTIVO CIRCULANTE |   |   |
Efectivo y equivalentes de efectivo | $  2.879 | $  4.781 |
Cuentas por cobrar | 5.335 | 5.836 |
INVENTARIOS |   |   |
Materiales y...