PYME
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2013
CONTROL DE LECTURA Nº 1
Comparación de los beneficios laborales que se otorgan a los trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa, Mediana y Grande Empresa.
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAMEDIANA Y GRANDE EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo.
Descanso vacacional de 15días calendarios.
Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) (ESSALUD).
Cobertura Previsional.
Indemnización por despido de 10 días de remuneraciónpor año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración).
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año deservicio con tope de 90 días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
Pensiones ONP – AFP: a elección del trabajador.
Indemnizaciónpor despido: 66% del sueldo por año, hasta 4 sueldos.
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente de remuneración mensual por año de servicio.
Sueldo mínimo s/.750.00 soles.
Bonificación por buen rendimiento laboral.
Cobertura de seguridad social en salud (después de cumplir los 4 años de empleo).
Ingreso a planilla de trabajo.
Jornadade trabajo de 8 horas.
Vacaciones por 30 días por cada año completo.
Puede ser despedido por una causa justa establecido por la Ley.
Es posible afiliarse a una Entidad Prestadora deSalud (EPS).
Licencia de maternidad equivalente a 90 días
El empleador tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N° 26790.
Comparación de los beneficios laborales que se otorgan a los trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa, Mediana y Grande Empresa.
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAMEDIANA Y GRANDE EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo.
Descanso vacacional de 15días calendarios.
Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) (ESSALUD).
Cobertura Previsional.
Indemnización por despido de 10 días de remuneraciónpor año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración).
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año deservicio con tope de 90 días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
Pensiones ONP – AFP: a elección del trabajador.
Indemnizaciónpor despido: 66% del sueldo por año, hasta 4 sueldos.
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente de remuneración mensual por año de servicio.
Sueldo mínimo s/.750.00 soles.
Bonificación por buen rendimiento laboral.
Cobertura de seguridad social en salud (después de cumplir los 4 años de empleo).
Ingreso a planilla de trabajo.
Jornadade trabajo de 8 horas.
Vacaciones por 30 días por cada año completo.
Puede ser despedido por una causa justa establecido por la Ley.
Es posible afiliarse a una Entidad Prestadora deSalud (EPS).
Licencia de maternidad equivalente a 90 días
El empleador tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N° 26790.
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