Que define a un lider

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  • Publicado : 1 de marzo de 2011
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Que define un líder

Inicialmente argumenta la importación de la inteligencia emocional en el desarrollo óptimo de los líderes organizacionales. Posteriormente presenta cada uno de los cincocomponentes que la conforman, presentado su definición y características o rasgos que evidencian las personas que han desarrollado cada uno de esos cinco aspectos. De igual forma para el desarrollo de cadaaspecto se presentan ejemplos reales en organizaciones, identificados a través de investigaciones, que permiten un mayor entendimiento de cada definición.

En primera instancia se aborda el conceptode autoconciencia. Esta se define como la conciencia de sí mismo, el entendimiento de sus propias emociones, fortalezas y debilidades. Describe para esto características como la honestidad consigomismo y con los demás, planeación de tiempo y actividades, la capacidad de anteponerse a situaciones. Muestra como rasgos de persona de autoconciencia desarrollada a la capacidad de hablar abiertamentede sus emociones y su impacto y el sentido del humor frente a estas situaciones, son personas con confianza en sí mismas y aceptan sus capacidades.

Luego se presenta la definición de autocontrol,este corresponde al manejo de los impulsos biológicos de las emociones, y se describe como el elemento que libera de ser prisionero de los sentimientos. Los rasgos que identifican este tipo de personason: escogen cuidadosamente sus palabras, no se adelantan a juicios precipitados, propensión a la reflexión y el pensamiento, integridad y habilidad para decir no a los instintos impulsivos. Seargumenta que el autocontrol tiene efecto multiplicador hacia abajo.

Después se describe la definición y rasgos de la motivación al logro. Este aspecto tiene que ver con la motivación, a alcanzar loslogros por encima de las expectativas y más que eso lograr. Los rasgos o señales de este aspecto son: pasión por el trabajo, desafíos creativos, gusto por el aprendizaje y la obtención de resultados,...
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