que es desarrollo organizacional

Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en eltiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad.
El DO se puede ver también como una herramienta que, pormedio del análisis interno de la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a lasexigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de organización. Esto se requiere para que unaorganización se encuentre en capacidad o tenga los elementos necesarios para entrar a competir en el mundo actual, convirtiéndose por tanto el DO en una necesidad.
Para utilizar esta herramienta se emplea o sehace uso de un proceso fundamental como lo es el aprendizaje, que es la vía por la cual se accede al conocimiento adquiriendo destrezas y habilidades produciendo cambios en su comportamiento (es uneje para el D.O), es por esta razón que hay que tener en cuenta los aspectos que influyen en el rendimiento de los elementos que constituyen la organización.MEJORAMIENTODE LAS RELACIONESENTRELOSTRABAJADORES Y LOS JEFES DENTRO DE LA EMPRESA:

Mejora la relación entre los trabajadores para tratar de queexista mayor comunicación y confiabilidad entre los diversosmiembros debido a que enfoca estocomo algo esencial parauna empresa unida y democrática.
2. MEJORA LA EFICACIA EN EL TRABAJO EN GRUPO:
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Ayuda al administrador y al personal para realizar un trabajocon eficacia mostrando comotrabajar por medio decapacitaciones a todo el grupo buscando solución haciaproblemas.
3.TODO CAMBIO EN LA EMPRESA DEBE SER CONSULTADO ALOS TRABAJADORES:
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El administrador al querer tomar una decisión...