¿Qué es el movimiento de personal?

• Las empresas son sistemas dinámicos donde los empleados están cambiando constantemente sus funciones y puestos; aun cuando los procesos de contratación,selección y colocación sean adecuados, las decisiones de colocación siempre tienen implícitos elementos de juicio y riesgo. Por tanto la asignación de puestos es temporal, con frecuencia no trabajancomo se esperaba y muchos factores generan la necesidad de cambios en la asignación de puestos

Re-asignación

• La re-asignación de puestos llega a producir problemas y en muchos casos laintervención de los sindicatos, puesto que esta situación llega a afectar a mas de una unidad de la empresa. Ya que este cambio involucra ,al superior, al departamento de personal, y como se habíamencionado al sindicato, ya que el individuo se sumerge en una serie de procesos de operaciones con el cual se llega a una decisión, sabiendo que el fin es satisfacer los requisitos de la compañía y lasnecesidades del individuo de manera mutuamente satisfactoria

La movilidad dentro de la organización

• La movilidad de la organización se clasifica en cuatro tipos:

• Promociones

•Transferencias

• Degradaciones

• Separaciones

Promoción

• Se obtienen numerosos beneficios de los sistemas de promoción para los miembros de la organización ; los individuosdesean las promociones por los beneficios que estas dan además por su connotación simbólica de los valores de éxito que se encuentran abundantemente en nuestra sociedad. Cabe señalar que estas reflejanlas habilidades para satisfacer las necesidades de organización. Para la organización las promociones plantean el problema de conservar las actuales cuotas de promociones en equilibrio demasiadostrabajadores listos y anuentes para una promoción preparados para las oportunidades posibles de avance pueden producir desasosiego, decaimiento y otros efectos inconvenientes entre los empleados. Los... [continua]

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