Que es la empresa
Páginas: 5 (1179 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
QUE ES UNA EMPRESA?
Una empresa es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Según su tamaño: No hay unanimidad entre los economistasa la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la siguiente forma:
* Microempresa: si posee 10 o menos trabajadores.
* Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 49 trabajadores.
* Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
* Gran empresa: si posee entre 250 y 1000 trabajadores.
* Macro emprendimiento: si tiene más de 1000 trabajadores
Según su ámbito de actuación: En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizansu actividad, se pueden distinguir
1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada.
2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.
3. Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que actúan en varios países.
4. Empresas Trasnacionales: las empresas transnacionales sonlas que no solo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de producción en los países donde se han establecido.
SUS COMPONENTES PRINCIPALES
Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
El capital: es un factor deproducción constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones de cualquier género, que, en colaboración con otros factores, principalmente el trabajo y bienes intermedios, se destina a la producción de bienes de consumo.
El trabajo: es el bien de mano de obra.
Recursos materiales: La maquinaria, instrumentos, materia prima y dinero para formar la empresa.
Elementos que la componen [que esdiferente]
Una empresa combina tres factores que son:
Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
Factores pasivos: materias primas, transporte, tecnología, conocimiento, contratos financieros, etc.
Organización: coordinación y orden entre todos los factores y las áreas.
CULTURA
Cultura es la manera de pensar, sentir y obrar de una sociedad.
Las empresas actúanno sólo de acuerdo a su identidad sino también a su cultura y estructura interna. Es decir que, como en una persona, la “personalidad” de la empresa (Modo de ser y conducirse) depende de la interacción entre sus estructuras de identidad y cultura.
La cultura organizacional son los modos de pensar, sentir y hacer compartidos por los miembros de la empresa. La cultura es un bien o capitalintangible, constituida por valores compartidos, que, en la medida en que genere motivación, colaboración y compromiso, tendrá un mayor valor para la empresa.
Es un sistema de supuestos y significados compartidos que, como la identidad, distingue a la organización de cualquier otra. La cultura indica no formalmente cómo hacer las cosas en la empresa y cuál es su importancia.
Es unaconstrucción social sobre la base de costumbres, aprendizajes, experiencias y tradiciones. Esta cultura puede o no favorecer los objetivos de la empresa. En el caso que no lo haga pueden pensarse en programas de educación, capacitación, liderazgo o comunicación.
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
ESTRUCTURA LINEAL: Es aquella en la que predomina la autoridad directa o lineal. Autoridad lineal significa que...
Una empresa es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Según su tamaño: No hay unanimidad entre los economistasa la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la siguiente forma:
* Microempresa: si posee 10 o menos trabajadores.
* Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 49 trabajadores.
* Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
* Gran empresa: si posee entre 250 y 1000 trabajadores.
* Macro emprendimiento: si tiene más de 1000 trabajadores
Según su ámbito de actuación: En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizansu actividad, se pueden distinguir
1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada.
2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.
3. Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que actúan en varios países.
4. Empresas Trasnacionales: las empresas transnacionales sonlas que no solo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de producción en los países donde se han establecido.
SUS COMPONENTES PRINCIPALES
Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
El capital: es un factor deproducción constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones de cualquier género, que, en colaboración con otros factores, principalmente el trabajo y bienes intermedios, se destina a la producción de bienes de consumo.
El trabajo: es el bien de mano de obra.
Recursos materiales: La maquinaria, instrumentos, materia prima y dinero para formar la empresa.
Elementos que la componen [que esdiferente]
Una empresa combina tres factores que son:
Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
Factores pasivos: materias primas, transporte, tecnología, conocimiento, contratos financieros, etc.
Organización: coordinación y orden entre todos los factores y las áreas.
CULTURA
Cultura es la manera de pensar, sentir y obrar de una sociedad.
Las empresas actúanno sólo de acuerdo a su identidad sino también a su cultura y estructura interna. Es decir que, como en una persona, la “personalidad” de la empresa (Modo de ser y conducirse) depende de la interacción entre sus estructuras de identidad y cultura.
La cultura organizacional son los modos de pensar, sentir y hacer compartidos por los miembros de la empresa. La cultura es un bien o capitalintangible, constituida por valores compartidos, que, en la medida en que genere motivación, colaboración y compromiso, tendrá un mayor valor para la empresa.
Es un sistema de supuestos y significados compartidos que, como la identidad, distingue a la organización de cualquier otra. La cultura indica no formalmente cómo hacer las cosas en la empresa y cuál es su importancia.
Es unaconstrucción social sobre la base de costumbres, aprendizajes, experiencias y tradiciones. Esta cultura puede o no favorecer los objetivos de la empresa. En el caso que no lo haga pueden pensarse en programas de educación, capacitación, liderazgo o comunicación.
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
ESTRUCTURA LINEAL: Es aquella en la que predomina la autoridad directa o lineal. Autoridad lineal significa que...
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