Que son los bienes

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«CALIDAD DE VIDA LABORAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO»

más escaso según se sube por los escalones de la carrera profesional. En cuanto al nivel de estudios, sólo el 36% de los ocupados que no tienen estudios más allá de los primarios se encuentran satisfechos, pasando el porcentaje al 46% en cuanto tienen estudios primarios o secundarios. El bachillerato no supone una mejora sustantiva en elaspecto considerado, pero sí el siguiente salto a la Universidad, sintiéndose satisfechos laboralmente el 54% de los universitarios. Por sectores, de la encuesta se deduce que sea cual sea el nivel de estudios, el hecho de trabajar en el sector público eleva considerablemente la actitud de satisfacción en el trabajo. En cambio, en el sector privado interviene definitivamente el hecho de tenerestudios universitarios. En otro orden de cosas, comentan los autores que las personas más religiosas y las situadas en la derecha del espectro ideológico son también las que están más contentas con su trabajo. Resulta revelador el hecho de que los ocupados destaquen mucho más el gusto y la vocación por el trabajo conforme ascienden por la pirámide educativa. En ese sentido, puede que muchos licenciadostarden en tener un empleo fijo y proporcional a su formación, pero una vez que ingresan establemente en el mercado laboral, su situación es francamente satisfactoria. Por otra parte, el trabajo satisface por una razón difusa, pero, cuando desagrada, lo es por motivos muy concretos, Destaca la combinación de bajo sueldo y mal horario, que es típica de las ocupaciones ancilares, rutinarias ypesadas. Atendiendo a la rama económica, lo fundamental es el nivel ocupacional: cuanto más alto, más satisfacción en todas las combina-

AMANDO E IÑAKI DE MIGUEL MTAS, Colección Informes y Estudios Madrid, 2002 (155 páginas) El objeto de la presente publicación es la realización de un análisis detallado de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (en adelante, ECVT) publicada en el año 2000 por elMinisterio de Trabajo y Asuntos Sociales. La Encuesta se ha basado en una amplia muestra (más de 6.000 casos) de ocupados, residentes en las 17 Comunidades Autónomas y se propone ofrecer una información sobre la mentalidad de la población ocupada en relación con el trabajo. Comienzan los autores abordando el tema de la satisfacción en el trabajo, que la encuesta la cifra en un 87% de lostrabajadores, que es el resultado de sumar el 47% que está más bien satisfecho y el 40% con satisfacción intermedia. En cualquier caso, indican los autores que estamos ante un sentimiento difuso que manifiesta pocas variaciones. Ni la región de residencia ni el sexo de los entrevistados aclara nada respecto a la aplicación de la escala de satisfacción laboral. La edad explica algo. Así, el 50% de losocupados de 45 a 64 años se sienten más bien satisfechos, proporción que baja hasta el 42% en los jóvenes. Por otra parte, los datos de la ECVT demuestran que la satisfacción laboral aumenta sensiblemente con los ingresos hasta llegar al escalón de una posición acomodada, a partir del cual empiezan a contar otros factores extraeconómicos. A partir de un cierto nivel económico y profesional lo que sedemanda es tiempo, que es un bien cada vez

REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

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RECENSIONES

ciones de rama económica y relación laboral. También pesa mucho el hecho de ser autónomos o asalariados: los primeros se encuentran más satisfechos, sea cual sea el nivel ocupacional o la rama económica. La rama económica cuenta poco, aunque los servicios dan mássatisfacción laboral que el resto. A continuación, los autores analizan el carácter jerárquico del ejercicio laboral: la facultad supervisora. En este sentido, la ECVT indaga el dato de cuántos ocupados tenían a su cargo tareas de supervisión, alcanzando esa cualidad al 17% de los entrevistados (20% los varones y 11% las mujeres). La razón de ese contraste no es tanto la posible discriminación contra...
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