Quien se ha llevado mi queso

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La fábula nos deja una gran enseñanza respecto a que nuestros objetivos o metas pueden cambiar de manera impredecible y debemos estar preparados para esto o por lo menos con la disposición para asumir esta aventura, aunque no resulte nada fácil ya que día a día se nos irán presentando obstáculos que dificulten o impidan llegar a nuestro objetivo de manera rápida y debemos buscar alternativas quenos permitan conseguirlo, una vez que se logre debemos tener la idea de que se nos presentaran nuevos cambios y tenemos que aceptarlos y salir en busca de la conquista de estos nuevos objetivos.

Hace referencia sobre la actitud que un gran número de personas (hem) asumen al encontrar su zona de comodidad o confort por ejemplo en un trabajo donde logren pasar de ser personal eventual apersonal fijo o de base y que aprovechándose de esta estabilidad obtenida la cual le da una gran certidumbre empieza a tomar actitudes que no son las adecuadas para los objetivos de la organización ó empresa llegando a ser un verdadero dolor de cabeza tanto para sus compañeros como para sus superiores sintiéndose inmovibles de sus puestos, buscan cualquier excusa o pretexto para no realizar susactividades encomendadas y en cuanto se les mencionan las inconsistencias en sus funciones tratan de mencionar cualquier excusa o llegan hasta a buscar la protección de su sindicato.

Además de esto creen que son los únicos capaces de desempeñar sus funciones y que no hay persona capaz de sustituirles en dichas funciones y cuando llega alguien mas a agregarse a las actividades que estas personasrealizan y quienes fungirán como sus apoyos, los llegan a ver como un intruso o enemigo que llego con la consigna de vigilarlo o aprenderse sus funciones para cambiarlo de área o hasta despedirlo y por lo tanto esconden la información o métodos en los que se optimicen los recursos, tiempo y el desgaste sea menor. Con estas agraviantes dentro de su área de trabajo y las ideas negativas en sumentalidad, empiezan a tratar de llenar de pensamientos contradictorios con lo que pretende que la organización llegando a incitarlos o convencerlos de que obstaculicen a discreción o paralicen los procesos hasta que se cumplan sus demanda que según ellos afectan sus intereses (ya sea el personal nuevo asignado a colaborar con ellos, las nuevas funciones, o mas encomiendas designadas).

Por otrolado los observadores (fisgones) perciben cualquier cambio por mínimo que este sea y tratan de estar preparados para enfrentar los nuevos retos y los que son muy activos (escurridizos) hay que orientarles, motivarles y lograr que toda esta energía se enfoque en lo que mas le conviene a la organización y se agilicen procesos, eleve la producción, y se trabaje con calidad; este tipo de personajes sonbien vistos dentro de su área laboral al igual que los negativos (hem) que en primera instancia no aceptaban cambios ya que les era mas cómodo continuar con la rutina cotidiana pero que se les logra enfocar y convertirles en gente trabajadora (haw) y que invirtiendo en ellos se logran empapar de los objetivos y visión de la organización, además de esto se les aumenta la motivación con capacitacióno escuchando las propuestas que ellos puedan aportar y tener un aumento significativo en su autoestima al sentirse piezas importantes dentro de su organización ya que tienen la oportunidad de expresarse y porque no hasta lograr escalar a un mejor puesto.

Estoy de acuerdo con lo que escribió el autor y solo siento que le falto que alguien hubiera sido el que motivo el cambio en Haw, ya que alllevarlo a la vida cotidiana en un hogar en el que existen conflictos y la mayoría de las ocasiones se reciben consejos ya sea de amigos, familiares o conocidos les harán ver que sus objetivos están mal y si quieres mantener estable su hogar deben cambiar, mas sin embargo los consejos no dejan de ser solo eso y depende de los afectados porque pueden recibir los comentarios por cientos y si ellos...
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