Qué Es Un Organigrama Y Sus Tipos

ORGANIGRAMA

El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que serepresentan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Aplicados a una organización o empresa los organigramas revelan:
• La división de funciones.
• Losniveles jerárquicos.
• Las líneas de autoridad y responsabilidad.
• Los canales formales de comunicación.
• La naturaleza lineal o staff del departamento.
• Los jefes de cada grupo de empleados,trabajadores, etc.
• Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.
Clasificación de los Organigramas
Los organigramas se clasifican: por sunaturaleza, por su finalidad, por su ámbito, por su contenido y por su presentación o disposición gráfica.
1. Por su Naturaleza: este grupo se divide en tres tipos de organigramas;
a.Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
b. Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.c. Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizadanormalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.
2. Por su Finalidad: este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas;
a. Informativo: Se denominan de estemodo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresarlas partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones.
b. Analítico: este tipo de...