qué obligaciones formales tiene el empresario frente a la Seguridad Social respecto de los trabajadores contratados
Páginas: 2 (434 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2014
. Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario frente a la Seguridad Social respecto de los trabajadores contratados.
1- Inscripción: con carácter previo al inicio de lasactividades laborales, el empresario está obligado a
solicitar en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la
Seguridad Social (TGSS).
El empresario tambiénqueda obligado a comunicar cualquier variación que se produzca en los datos
facilitados, así como la apertura de nuevos centros de trabajo, las contratas y subcontratas
efectuadas con otras empresas, yel cese definitivo o temporal de su actividad.
En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad Aseguradora que haya de asumir la
protección de las contingencias profesionales de sustrabajadores, pudiendo optar la empresa entre el
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o una Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (MATEP).
A cada empresay centro de trabajo se le asignará un número patronal único para todo el territorio nacional, compuesto por la
clave de la provincia y el número de orden en el Registro de inscripciones.2-Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la incorporación del trabajador a la Seguridad Social. En el Régimen
General, los empresarios están obligados a solicitarla ante la TGSS en elmodelo oficial (A-2), con anterioridad al inicio de la
relación laboral, pero no antes de 60 días, presentando los documentos pertinentes (se admite la remisión electrónica por el
sistema RED, a travésde medios informáticos, electrónicos y telemáticos).
Resulta obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicación y único para todos los Regímenes que lo
componen.
A cadatrabajador se le facilitará un número de afiliación, de carácter vitalicio que permite su identificación en el Sistema de la
Seguridad Social.
3-El alta: es el acto administrativo de inclusión del...
1- Inscripción: con carácter previo al inicio de lasactividades laborales, el empresario está obligado a
solicitar en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la
Seguridad Social (TGSS).
El empresario tambiénqueda obligado a comunicar cualquier variación que se produzca en los datos
facilitados, así como la apertura de nuevos centros de trabajo, las contratas y subcontratas
efectuadas con otras empresas, yel cese definitivo o temporal de su actividad.
En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad Aseguradora que haya de asumir la
protección de las contingencias profesionales de sustrabajadores, pudiendo optar la empresa entre el
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o una Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (MATEP).
A cada empresay centro de trabajo se le asignará un número patronal único para todo el territorio nacional, compuesto por la
clave de la provincia y el número de orden en el Registro de inscripciones.2-Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la incorporación del trabajador a la Seguridad Social. En el Régimen
General, los empresarios están obligados a solicitarla ante la TGSS en elmodelo oficial (A-2), con anterioridad al inicio de la
relación laboral, pero no antes de 60 días, presentando los documentos pertinentes (se admite la remisión electrónica por el
sistema RED, a travésde medios informáticos, electrónicos y telemáticos).
Resulta obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicación y único para todos los Regímenes que lo
componen.
A cadatrabajador se le facilitará un número de afiliación, de carácter vitalicio que permite su identificación en el Sistema de la
Seguridad Social.
3-El alta: es el acto administrativo de inclusión del...
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