Qué significa ser líder

Aura Alejandra Caballero Sánchez
Código: 13105053
Materia: Liderazgo
INFORME “QUE SIGNIFICA SER LIDER? “
1. Explique a través de un esquema o cuadro sinóptico cuales son los nuevos
paradigmas de lasorganizaciones actuales respecto a qué es liderar. Es importante
que tenga en cuenta que no se trata de copiar la Figura 1.2 de la lectura.
Siglo XXI
Cambios en todas las
esferas sociales
Cambios deparadigma en
las organizaciones
Cambios en la forma de ejercer
y consebir el liderazafgo

De controlar a
atribuir facultades
dado que

No funciona en este
contexto. no motiva
y se pierde al ánimolaboral
cambios
en
la
distribución
de
poder (control y
rigidez)
cambios
en
la
importancia de los
activos.
la información como
activo significativo en
las organizaciones

De la competencia a
lacolaboración
Se da

Aumento de atribución de facultades
Colaboración como
parte esencial
donde

El trabajo en equipo y
la cooperación soslaya a la competencia.
se genera

De la uniformidad a
la diversidad
quepropicia la creatividad
para generar soluciones

Del heroísmo la
humildad
se genera

Cambio de jerarquía

al
“incorporar diversidad a la
organización es el mejor
camino para atraer el
talento humano”entorno dentro y fuera
de la organización

Del fin personal al
fin superior

Paso de un lógica
vertical
a
una
horizontal

El líder es tan grande
como su grupo de
trabajo.

Disminución
de
actos decomparación dentro de la
organización.

y

Aumento de la
resposabilidad y el
compromiso.

Especial hincampié
en la ética empresarial.

aumento del
compromiso

2. Seleccione dos diferencias entre administrary liderar con las cuales usted este de
acuerdo o desacuerdo. Argumente el porque esta de acuerdo o desacuerdo.
En la lectura se puede apreciar varias diferencias en la forma y en los procesos deldesempeño de estas dos acciones; dos de ellas son: en la dirección y en la
alineación. En la dirección, dice que la administración realiza un control, de los
recursos y de los procesos, en cuanto al...