racismo en el ámbito laboral

RACISMO EN EL ÁMBITO LABORAL
Ensayos escrito por la alumna Julissa
Julio Ramón Ribeyro (1972) dice “Tubo que empezar por matar al zambo que había en él y por coger algo nuevo de cada gringo queconoció. Con el botín se compuso una nueva persona, un ser hecho de retazos que no era ni zambo ni gringo, el resultado de un cruce contranatural, algo que su vehemencia hizo derivar, para su desgracia,de sueño rosado a pesadilla infernal. ”El racismo se puede definir como un método de discriminación racial, social y cultural que consiste en menospreciar las diferencias entre personas, tal vez porsu color de piel, color de cabello, origen , etc. Esto es algo que viene desde muchos años atrás ya que tenían siempre el poder los de raza blanca y los tomaban a los de raza oscura como esclavosmanteniéndolos atados, golpeados y humillándolos. Aunque es una problemática que existe hace muchos años atrás, es hoy un problema de talla mundial. Siendo sus orígenes en el siglo XIX creyendo que solose daba entre las personas blancas y negras la realidad no es así, el racismo se da en la vida diaria por muchas razones. Y ante ello nos preguntamos. ¿­­­­­­­­­­Qué hacen por detenerlos? ¿Los sereshumanos son exteriormente diferentes en cuanto a su apariencia que se puede decir en las distintas facetas de la vida? Y ¿en el ámbito laboral ¿Y en el ámbito laboral?
El racismo en los centros detrabajos es uno de los problemas más graves de nuestra sociedad, es por eso que elegí este tema para interpretar la realidad peruana. La discriminación en los trabajos es todo trato diferenciado,excluyente o restrictivo que sucede por la diferencia de origen étnico-cultural (hábitos, costumbres, idioma y creencias de un grupo social determinado). También están manifestadas en característica físicasde las personas (color de piel, facciones, estatura, color de cabello, etc.) que tenga como objetivo o por resultado anular o menoscabar los derechos de un trabajador. La discriminación en los...