Rangos salariales

Rangos Salariales
Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoría o jerarquía de puestos agrupados por su similarcomplejidad, responsabilidad e impacto organizacional. “Por lo general hoy en día las escalas salariales se refieren a bandas, rangos o “espacios” salariales que se asignan a cada categoría o jerarquía depuestos”, precisa Enrique Chávez, Gerente General de Compensa.
Esos rangos de remuneración se definen de acuerdo a las tendencias del mercado, con base en la información específica de cada puesto, esdecir, funciones, importancia y criticidad de la posición.
“Las escalas presentan varios percentiles que incluyen un mínimo de sueldo, y un valor máximo. El rango en el que se ubique a un empleadova depender de aspectos más personales, tales como su desempeño en el puesto, el valor que agrega al negocio o su aporte diferenciador”, explica Gianna Cordano, Gerente de Consultoría de Deloitte &Touche.
Uso estratégico
Más allá de constituir un instrumento para definir el salario mensual del empleado, una estructura adecuada de compensaciones permite desarrollar una estrategia muy ampliapara, por ejemplo, atraer y retener a empleados calificados, premiar el alto desempeño sostenido o reforzar el alcance del logro del plan estratégico.
En este sentido, según Adriana González, la escalasalarial es una herramienta muy poderosa de administración del talento que ayuda a optimizar los recursos de la compañía. En general, permiten una administración salarial lo más racional, ordenada yobjetiva posible orientada a la consecución de los objetivos organizacionales.
Se trata de una herramienta que permite gestionar de forma estratégica al talento en general y también facilita laadministración de las compensaciones. Que se logren tales objetivos depende, sin embargo, de cuán bien diseñada estén las estructuras salariales.
Las estructuras salariales nacen de las necesidades...