Rasgos idoneos de un lider

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Rasgos idóneos de un líder.
María de los Ángeles Ramírez Rosembaun.
En cualquier organización independientemente del área de participación, la figura del líder es pieza clave para el funcionamiento de la misma, en este trabajo se abordarán temas relacionados con los rasgos de los líderes y sus formas de comportamiento, se analizará si se puede llegar a modificar dichos comportamientos dentro dela práctica del liderazgo, se explicará brevemente la propuesta que en 1964 realizaron Blake y Mouton.
Sabemos que el concepto de líder no siempre hace referencia a quien con éxito lleva el rumbo de un proyecto o de un plan, ya que este rol puede ser asignado por los jefes o por otros factores externos a su desempeño, las personas que ejercen el liderazgo de forma exitosa se diferencian de losseguidores por características como ser concienzudos, trabajar arduamente, ser amistosos, relacionarse con facilidad con los demás, tener la capacidad y disposición de hacerse cargo de un grupo de personas para encausarlos en cualquier labor, es decir estos factores se definen como los rasgos de la personalidad.
Al concepto de personalidad se le han atribuido múltiples definiciones como por ejemplola Real Academia Española conceptualiza la personalidad como la diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra, es decir que cada persona tiene rasgos propios que define su comportamiento, dichos rasgos no son visibles, sin embargo estos pueden ser medidos gracias a los comportamientos consistentes de los individuos en diversas situaciones. Con esto es fácil darnoscuenta que cada sujeto puede reaccionar de manera específica a una gran variedad de situaciones en comparación a otros. Dichos rasgos son los que determinan como las personas se comportan en situaciones denominadas débiles o en situaciones fuerte.
Actualmente los sujetos que ejercen el liderazgo se enfrentan a situaciones que suelen ser desconocidas y que representan retos mayores, tomando encuenta que en el futuro estos factores tenderán a ir en aumento, es necesario que quienes fungen como lideres conozcan y empleen sus rasgos personales en pro del buen desempeño de sus funciones y por lo tanto puedan llegar al éxito dentro de sus organizaciones.
Existen diferentes teorías sobre el liderazgo, podemos señalar la Teoría de los rasgos la cual está basada en rasgos físicos (madurez,apariencia), aspectos sociales (diplomacia, popularidad, estudios, condición social), personalidad (capacidad de adaptación, ímpetu, seguridad en sí mismo), características del propio trabajo (iniciativa, aceptación de responsabilidades, también tenemos que los términos que se encuentran relacionados con los rasgos de la personalidad hacen referencia a los patrones de comportamiento de losindividuos, éstos han sido catalogados desde hace tiempo por los conocedores de la materia en cinco dimensiones de la personalidad amplia.
Dentro de los estudios que se han realizado a cerca de la personalidad se le llama modelo de los cinco factores de la personalidad, es en esta clasificación donde se hace mención de cada uno de los rasgos de la personalidad y del comportamiento de los individuos y a suvez estos se agrupan en categorías o dimensiones, las cuales son: escrupulosidad, empatía, confiabilidad, ajuste y apertura a la experiencia, cabe señalar que este esquema es aplicable en todas las culturas existentes. A continuación se realiza una breve descripción de cada una de estas dimensiones.
La dimensión de la escrupulosidad se refiere a la confianza que en si mismo se tiene, a lanecesidad de de poder, contiene rasgos del comportamiento que generalmente se exhiben en entornos de grupo y que generalmente son ocupadas para salir adelante en la vida, está relacionada con la ambición, es evidente en personas que gustan de tener la responsabilidad de otros individuos, las personas con alto nivel de escrupulosidad tienen características tales como ser abiertos, decisivos,...
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