razonamiento matematico

ÌNDICE:

Causas………………………………………………………….

Principios………………………………………………………..

Aportaciones de la ERH………………………………………

Implicaciones…………………………………………………..

Critica de laERH……………………………………………….

Cuadro Comparativo de la Administración Científica, Clásica y ERH…………………………………………………..

Experimento de Hawthorne…………………………………

Conclusiones…………………………………………………..

Glosario…………………………………………………………Biografía………………………………………………………….

CAUSAS

Las principales causas que dieron origen a la teoría de las relaciones humanas fueron:
*Necesidad de humanizar y democratizar la administración
*El desarrollo de las llamadas cienciashumanas
*La ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
*Las conclusiones del experimento de Hawthorne.


PRINCIPIOS
La escuela de las relacioneshumanas fue creada debido al ambiente de trabajo que existía en aproximadamente en los años treinta, más que nada se comenzó a dar en Estados Unidos por que en aquel tiempo era sumamente común que lospatrones de las empresas abusaran de los rebajadores, los negreaban como coloquialmente se le llama, ya que ellos se basaban en laborar conforme a la administración clásica.

Los jefes se dieroncuenta de que al explotar tanto a sus trabajadores ellos se iban muy fácil de sus empresas siendo re contratados por otros que aunque su salario podía ser más bajo

Elton Mayo y sus seguidoressustentan la Teoría de las Relaciones Humanas, con los resultados del “Experimento de Hawthorne” y las ideas de la Psicología y Sociología que permitieron delinear sus principios básicos:

§ La integracióny el comportamiento social: los niveles de producción dependen de la integración social, el obrero no actúa aislado, sino como miembro de un grupo social, de esta forma el trabajo es una actividadgrupal, el estudio mostró que la conducta del individuo esta condicionada por normas o estándares sociales.

§ Las recompensas y sanciones...