Re: Tutor Virtual

Desarrollo Contenidos temáticos semana 2
Marco Legal

1. Responder las siguientes preguntas.

* No existe ninguna diferencia entre salud ocupacional y el SGRP ya que los dos se encuentran dirigidos a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión ocomo consecuencia del trabajo.
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DERECHOS DEL TRABAJADOR | DEBERES DEL TRABAJADOR |
Las prestaciones asistenciales consisten en la atención a que tiene derecho todo afiliado cuando se le diagnostica una enfermedad profesional o es víctima de un accidente de trabajo. El servicio consiste en la atención por parte de la Institución Prestadora de Salud -IPS- y la Entidad Promotora de Salud -EPS- a la que esté afiliado el trabajador, lo que garantizará asistencia médico-quirúrgica, terapéutica, farmacéutica, odontológica y hospitalaria. Así mismo, se incluye dentro de la asistencia la rehabilitación física y profesional, prótesis y órtesis, su reparación y reposición; igualmente, los servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, y los gastos de traslado necesarios para laprestación de estos servicios. 2. Con las prestaciones económicas, que son los pagos de dinero por incapacidad temporal, el afiliado recibe un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización. Por incapacidad permanente parcial, si el afiliado presenta una disminución igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral se le reconocerá una indemnización entre 1 y 24salarios base de liquidación. En cuanto a la pensión de invalidez, si la invalidez es por causa de origen profesional y superior al 50% de su capacidad laboral se reconocen las prestaciones de acuerdo con el porcentaje de perdida. Es de anotar que en el anterior régimen del seguro Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional -ATEP-, los trabajadores se pensionaban con el 20% de pérdida de sucapacidad laboral. La pensión de sobrevivientes se causa si se presenta la muerte de un afiliado o pensionado como consecuencia de un accidente de trabajo y una enfermedad profesional, entonces tendrán derecho a la pensión en forma vitalicia, el cónyuge o compañero(a) permanente, los hijos menores de 18 años, y hasta 25 si son estudiantes, y los hijos inválidos. A falta de cónyuge e hijos seránbeneficiarios los padres dependientes, y a falta de todos ellos serán beneficiarios los hermanos inválidos dependientes de éste. También existe el auxilio funerario | 1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 3.Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los Empleadores. 4. Cumplir lasnormas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. 5. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales. 6. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan paraefectuar las visitas de reconocimiento. 7. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión. |

* Los deberes del empleador son los siguientes:

1. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
2. Trasladar el monto delas cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento
3. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
4. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación
5. Notificar a la...