realcion personalidad y organizacion

Relación Personalidad y Organización:

La personalidad influye demasiado en el desempeño laboral, ya que existen diferentes tipos de personalidad y no todos son aptos para cierto tipo de trabajos.El departamento de Recursos Humanos o la persona que encargada de seleccionar el personal para una empresa, debe de saber que tipo de personalidad tienen los aspirantes y que habilidades desarrollanmás, para asignarle el puesto indicado
Se han usado varios modelos, y todos ello aportan algo. Quizás el más utilizado es el llamado el “modelo de los cinco grandes”. Este modelo plantea que haycinco factores, características o rasgos que son los más importantes para la vida laboral. Estas cinco dimensiones básicas de la personalidad, serían además el fundamento de las demás: extroversión,escrupulosidad, afabilidad, apertura a la experiencia y estabilidad emocional.
1.- La Extroversión: caracteriza a las personas que son sociables, comunicativas, y generalmente asertivas. Se relacionancon facilidad y suelen tener bastantes amigos y conocidos. En el plano laboral, se ha comprobado que la extroversión pronostica un buen rendimiento en puestos gerenciales y de ventas. Precisamente estoscargos requieren de mucho contacto con otras personas.

2.- La Escrupulosidad: es poner énfasis en la calidad del trabajo. Involucra un buen desarrollo del sentido de la responsabilidad, lacapacidad de hacer un trabajo confiable, la persistencia frente a las dificultades, y la orientación al logro. Las personas con alto desarrollo de este rasgo tienen por lo general un rendimiento más alto enel trabajo, y esto es válido en la gran mayoría de las ocupaciones.

3.- La Afabilidad: caracteriza a las personas que son buenas por naturaleza, cooperadoras y dignas de confianza. Tienen buentrato, les interesan los demás, se puede confiar en ellas y tienen un buen sentido de la honestidad. Aunque la afabilidad sola no garantiza el éxito en el trabajo, es una característica que se valora, y...