Realidad laboral en colombia

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REALIDAD LABORAL EN COLOMBIA

BIBIANA LORENA HERRERA MONTOYA

CLAUDIAMERCEDES CASTAÑO MONTOYA

RODOLFO MALDONADO

RODOLFO ANDRES PEREZ

MARCO JURIDICO

TUTOR

OMAR ORLANDO OVALLEABOGADO

ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS E.A.N

ESPECIALIZACION EN GESTION HUMANA

BOBOTÁ, D.C

ABRIL 20 DE 2008

INTRODUCCION

Se pretende con este ensayo, presentar a nuestros lectoresla realidad que vive nuestro país en materia laboral.

Se plantea el gran postulado que en materia laboral y de sus derechos manda la constitución, las premisas que lo soportan y la constante ypermanente violación de los derechos de la clase trabajadora en Colombia.

Se analiza también algún caso real, de maltrato laboral intentado presentar su origen y consecuencia.

REALIDAD LABORAL ENCOLOMBIA

El impacto de las fuerzas mundiales en la modernización de Colombia no se ha hecho esperar, Colombia responde imponiendo dos importantes procesos de cambio. Uno en l campo económico y otroen el campo político social convirtiéndose a su vez en fuerzas internas que imponen cambios en todas las instituciones del país, sean de gobierno, organizaciones no gubernamentales, institucionespolíticas, entidades privadas, sociedad civil o el individuo mismo. En este orden, la Apertura económica y la constitución del 91 establecen nuevas reglas de juego:

• La apertura económica cambialas condiciones de todos los procesos relacionados con el desarrollo económico del país, apoyándose fundamentalmente en la productividad, la competitividad la eficiencia y la integración cooperación.• La Constitución del 91 cambia la forma de relacionarse en el ejercicio de la política y el desarrollo social.

• Se da un cambio en la fuerza laboral mueve en función de la producción,las oportunidades, con mayor versatilidad y adaptación a las condiciones cambiantes.

En el momento casi ninguna empresa brinda la oportunidad de mantener un trabajo estable y seguro, aun más...
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