Recargos En Contratos

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Período en el que se interrumpe el contrato de trabajo, entonces cesan obligaciones de pago de salarios y prestaciones sociales.
Causas suspensión:

1. Caso fortuito o fuerza mayor
2. Muerte o inhabilitación del empleador.
3. Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, por razones técnicas o económicas, uotros independientes del empleador.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajor o suspensión disciplinaria.
5. Servicio militar del trabajador. Esta obligación cesa transcurridos 30 días terminado el servivio militar.
6. Detencion preventiva o arrestos correccionales al trabajador hsta por 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.
7.Huelga declarada legalmente.

ACOSO LABORAL:
Conducta persistente ejercida por un trabajador por parte del empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero, un subalterno, encaminada a infundir miedo, intiminadación, terror, angustia, generar desmotivación o inducir a la renuncia del mismo.

Trabajo extra o suplementario
Es el que excede de la jornada ordinaria y le corresponde unretribución.

JORNADA LABORAL
art. 25 LEY 789 DE 2002
* Jornada Ordinaria de trabajo: Es la que convengan las partes o a falta de convenio la máxima legal.
* Máxima legal de la jornada ordinaria es de 8 horas al día y de 48 a la semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales.
Aplica para :
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas , elgobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto:
a)Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de las materias que las originan;
b)Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores de emanaciones nocivas;
c)Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivosTRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL
a) Los que desempeñan cargos de Dirección, confianza o manejo.
b) E personal de vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.
c) El servicio domestico que residan en la casa del empleador no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias
D) Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial nopodrán exceder de 90 horas como máximo, en cada lapso de 30 días.

JORNADA DIURNA O NOCTURNA
* Trabajo diurno el comprendido entre las 6 horas de la mañana y las 10 pm
* Trabajo nocturno comprendido entre las 10 pm y las 6 de la mañana del día siguiente
DESCANSO DOMINICAL
Es obligatorio conceder al trabajador descanso remunerado en domingo, siempre y cuando el trabajador hayalaborado todos los días hábiles de la semana o que si faltado lo haya hecho por causa justificada, entendiéndose por tal el accidente, la enfermedad, la calamidad domestica, la fuerza mayor o el caso fortuito

HORAS EXTRAS
* El trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o de la máxima legal
* En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas podrán exceder de 2horas diarias, y 12 a la semana.
HORA EXTRA DIURNA
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario
Procedimiento de cálculo

1. Se determina el valor de la hora (salario/240horas)
2. Se le aplica el 25% del recargo al valor de la hora (valor anterior*25%)
3. Al resultado del porcentaje aplicado se le suma el valor de la hora diaria
4. Elvalor anterior se multiplica por el número de horas extras
EJEMPLO:
El señor Juan González quien devenga un sueldo de $1.500.000 laboró en el mes 20 horas extras diurnas. A los señores Juan López y Martha Medina con un sueldo de $1.900.000 y $700.000 se le deben del último mes 12 horas extras diurnas, respectivamente.

HORA EXTRA NOCTURNA
El trabajo extra nocturna se remunera con un...