Recision laboral

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recision laboral


“RESCISION LABORAL”

Rescisión Laboral | | | |
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De acuerdo con el Derecho Laboral Mexicano, la rescisión es la disolución de la relación de trabajo y se presenta cuando uno de los sujetos incumple gravemente con sus obligaciones contractuales.La relación laboral puede ser rescindida por causas imputables al patrón o por causasimputables al trabajador. Es decir, cualquiera de los dos puede incurrir en un incumplimiento grave de sus obligaciones.El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas imputables al trabajador para la rescisión de la relación laboral, sin que el patrón incurra en ninguna responsabilidad por ello. CAUSAS DE RECISION JUSTIFICADA DE LA RELACION LABORAL.Que el trabajador engañe alpatrón en sus referencias, capacidades, aptitudes o facultades. El patrón solo tiene 30 para días para rescindir la relación laboral por esta causa. 1. POR ENGAÑO:Que durante sus labores, incurra en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. Si el trabajador comete alguno de estos actos contra sus compañeros, será causal de rescisión solo si se altera la disciplina del lugar de trabajo. 2. POR FALTA DE AUTORIDAD O ACTOS DE VIOLENCIAQue cometa los actos antes descritos fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, si son de talmanera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. 3. POR FALTA DE PROVIDAD O ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA LOS DEMAS TRABAJADORES: Que cometa los actos antes descritos fuera del servicio, contra el patrón, Sus familiares o personal directo administrativo, si son de tal manera gra-Ve que hagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo. 4. POR FALTA DE PROVIDAD Y ACTOS DE VIOLENCIA FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO:El Art. 47 en su frac. IV establece que los actos mencionados anteriormente, ejecutados en contra del patrón o de sus familiares, o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento fuera del servicio y que sean de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento del contrato constituyenuna causa de rescisión de la relación laboral. Es importante recalcar que la justificación de esta causa esta en que la ofensa al patrón, a uno de sus familiares a los directores o administradores, deja un resentimiento en el ofendido que no le permite laborar junto a quien lo ofendió.Las injurias y los amagos pueden ser verbales o escritos y se deben valorar justificadamente para darles el alcanceque el trabajador quiso concederles. 5. POR REDUCCION DEL SALARIO:Rescisión de la relación laboral por reducción del salario, no es necesario que se demuestre que se efectuaron gestiones para obtener el pago correcto, basta con que se acredite la existencia de su reducción. 6. POR FALTA DE PAGOS DE SALARIO:De acuerdo con las fracciones IV y V del Art. 51 el hecho de que el obrero no reciba elsalario correspondiente, en el lugar y fecha convenidos o acostumbrados da lugar a la rescisión del contrato. Este derecho de rescindir el contrato de trabajo no solo se refiere al monto del salario, si no a la fecha en que procede hacer el pago y al lugar convenido o acostumbrado. 7. POR OCASIONAR PERJUICIOS MATERIALES:Que ocasione intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño delas labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. 8. POR FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA FUENTE DE TRABAJO:En lo que se refiere a seguridad, las fracciones VII y XII del Art. 47 de la LFT establece causales de rescisión el cometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusable, la...
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