reclutamiento de personal

Objetivos
Objetivo general
Saber identificar cuáles son las fuentes y medios de reclutamiento de personal.
Objetivos específicos
1. Reconocer
Fuentes de Reclutamiento de Personal
Lasfuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos o talento Humano.
Por lo general, el mayor problema de las Empresas es encontrar las mejores fuentes que leproporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación y selección delas fuentes que pueden ser utilizadas para proveer Candidatos, que presenten la capacidad de atender los requisitos de la Empresa.
Existen 2 tipos de fuentes:
1. Fuentes Internas: Estas son lasoportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de laOrganización. Generalmente la Empresa lo somete a concurso.
2. Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias  u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo ala Empresa.
Utilizar empresas de Reclutamiento es muchos casos es más económico que utilizar los medios tradicionales, además es proceso más rápido ya que estas son Empresas que tiene herramientasque agilizan este proceso.

Medios De Reclutamiento De Personal
Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más ampliossean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir la persona deseada.
Medios de reclutamiento.
Carteles
Cartera de candidatos
Anuncios
Perifoneo
Volantes
Oficinamóvil
Carteles
Es un medio de reclutamiento de carácter masivo, ya que puede tener presencia en cualquier espacio y el costo tiende a ser bajo, algunas de las desventajas que presenta este...