Reclutamiento de personal

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Reclutamiento de personal

El Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. Hemos adaptado esta palabra de “reclutar” al mero hecho deprestar por “obligatoriedad” El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que poseecada individuo que forma parte de esa superestructura organizacional. El reclutado es un trabajador más que viene a proporcionarle todos sus conocimientos, capacidades y aptitudes a la organizaciónpara que ésta pueda crecer como tal.
Existen dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo. Hablamos del reclutamiento interno cuando la organización no acude a órganos externos parael reclutamiento. Dicho lo contrario, el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.)

RECLUTAMIENTO
 Es unconjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual laorganización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar
 El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados parallenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de lospaíses no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz.
Los reclutadores deben considerar el entorno en que habrán de moverse.Los elementos más importantes que influyen en el entorno son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
*Políticas de la compañía *practicas de...
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