Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

• Módulo 8

Propósito de la clase sobre Reclutamiento

Analizar la importancia de
utilizar los medios y
técnicas para dar a conocer
efectivamente al mercado
laboral de la existencia de
puestos vacantes, a fin de
ubicar y atraer postulantes
que tengan el perfil a fin de
proveer las mejores
personas que permitan el
desarrollo de las empresas
en este mundo globalizado.REFLEXIONAR
El 1 de mayo de cada año se celebra el Día del Trabajador en
conmemoración a la lucha de los llamados ‘Mártires de Chicago’ por la
reivindicación de sus derechos.
En nuestro país, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI), hay 15 millones 797 mil personas trabajando, mientras
que otras 600 mil están desempleadas. De estas, 384 mil son jóvenes de
entre15 a 29 años.
Las cifras de desempleo son una señal de alerta, sin embargo hay también
noticias alentadoras, pues el empleo entre el 2011 y el 2014, aumentó 3,2%.
El ministro de Trabajo, Daniel Maurate, destacó este crecimiento. “Hemos
crecido en casi todos los indicadores en ocupación adecuada, en empleo
formal, más gente ingresó a la planilla y eso es importante”, señaló.

EMPLEABILIDAD
Desdeuna
perspectiva económica, la
empleabilidad
es
definida
como
“la
probabilidad
que
tienen
las
personas
desocupadas de encontrar un empleo en un
período dado”
La empleabilidad puede definirse actualmente
como la competencia que posee una persona
para diseñar su carrera profesional, acceder al
mercado de trabajo y gestionar su propio
desarrollo laboral con acierto y satisfacción

Actualmente laempleabilidad se caracteriza por:
Constituir una competencia personal, no sólo una
habilidad.
Estar asociada a una carrera profesional para toda la vida
e integrada en un proyecto vital, más allá de la obtención
o del mantenimiento de un empleo determinado.
Ser una responsabilidad individual y también social.
Poseer mayor riqueza de contenido, proceso y relación.

MERCADO DE TRABAJO

.

Se compone porlas ofertas de
oportunidades de trabajo que ofrecen
las distintas organizaciones.
El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de
otro tipo de mercados(financiero,
inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con
la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma.

En ese sentido, en
el Perú el mercado
de trabajo suele
estar influido y
regulado por el
Estado através del
derecho laboral.

FACTORES CONDICIONANTES DEL MT
El crecimiento económico
La población económicamente activa
La naturaleza y calidad de los puestos
La productividad
La inserción en el mercado internacional
Índice de salario real
Empleo formal e informal
El uso de nueva tecnología
El incremento de nuevas exigencias de calificación
La migración de los puestos del sector administrativo alsector de
servicios

RELACIÓN: MERCADO DE TRABAJO Y MERCADO DE
RH

ESTO ES RECLUTAMIENTO:
Que las empresas divulguen sus oportunidades de trabajo a efecto
de que las personas las localicen y puedan iniciar una relación.
La organización envía una señal de oportunidades de empleo a
determinados candidatos.

CONCEPTOS DE RECLUTAMIENTO
 “La

organización divulga y ofrece oportunidades al
MRH, almismo tiempo que atrae a los candidatos
al proceso de selección”.

 “ Es un conjunto de técnicas y procedimientos que

pretende atraer a candidatos potencialmente calificados
y capaces de ocupar puestos dentro de la organización”.
 “Es

el conjunto de políticas y acciones destinadas a
atraer y añadir talentos a la organización para
dotarla de las
competencias que necesita para
tener éxito.

FORMASDE RECLUTAMIENTO

Tipos de Reclutamiento

RECLUTAMIENTO

I
N
T
E
R
N
O

E
X
T
E
R
N
O

Las vacantes se llenan con los
colaboradores actuales.
Los colabores internos son los
preferidos.
Exige su promoción o
transferencia.
La organización ofrece una
carrera de oportunidades

Las vacantes y las
Las oportunidades se llenan
con candidatos del exterior.
Los candidadtos externos
son los preferidos.
La...