RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistemade información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar al igual que es el proceso de identificar e interesar acandidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Selección de personas
Consiste en unaserie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce ladecisión de contratar a uno de los solicitantes.
Contratación de personal
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajadorcomo de la empresa.
1) Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
2) La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
3) La duracióndel contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
4) El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.
5) Generará afiliación al IMSS.Inducción de personal
Es informar al personal respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible alpuesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo lo relacionado con la empresa.
1) Inducción en el Departamento de Personal.
2) Inducción en el puesto.3) Ayudas Técnica.
Fuentes de reclutamiento
Una vez evaluada la demanda futura de recursos humanos el departamento de personal procede a llenar las vacantes. Existen dos fuentes de suministro...
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