reclutamiento de selección

Reclutamiento y selección de personal.




El reclutamiento se entiende como una acción de llamar la atención y atraer personas potencialmente calificadas y capaces de ocupar cargosdentro de una organización, el cual debe cumplir diversas expectativas y requisitos para el desarrollo de cada uno de sus objetivos, en el puesto que se estipule a cada candidato correspondiente.
Paralograr un buen reclutamiento se debe tener una amplia cantidad de postulantes, para que así permitan a los encargados de Recursos Humanos poder diferencias entre las mejores opciones y generar unadecuado proceso de selección, y a la vez ir diferenciando cada candidato para ver si cumples con las exigencias requeridas para el desempeño a realizar.

Proceso de Reclutamiento.

Antes de realizarun buen proceso de reclutamiento y selección, es necesario que el personal de Recursos Humanos califique la necesidad de fortalecer, crear o cubrir un puesto de trabajo, el tiempo de duracióndependiendo si es temporal o prolongado y obviamente conocer las diferentes habilidades de cada persona que ya pertenece a la organización. Por otro lado cada organización tiene diversas alternativas con elfin de solucionar inconvenientes en materia de personal, las cuales se deben basar en las circunstancias que rodea el entorno como es la disponibilidad interna y externa de los recursos Humanos.Reclutamiento interno y externo.
Interno:
Considera a los trabadores de la misma organización.
Transferencia de personal.
Mejora el clima de la organización.
Ascensos de personal.Conocimiento previo de los postulantes.
Transferencia con ascenso de personal.
Incorporación más rápida.
Programas de desarrollo de personal
Menor costo de reclutamiento y capacitación
Externo:Donde la organización sale de su estructura y busca nuevas ideas.
Mayor oferta
Evita conflictos entre los trabajadores.
Nuevos aportes en ideas.

Selección de personal.

La selección de...