Reclutamiento Informatico

13/05/2011
ADMINISTRACION DEL PERSONAL INFORMATICO
Reclutamiento en la Selección de Personal
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capacesde ocupar cargos dentro de una organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretendecubrir. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección. Es una actividad que tiene por objeto inmediato atraercandidatos, para establecer con ellos el proceso de selección oportuno.
El reclutamiento puede ser interno o externo.
El reclutamiento interno ocurre cuando, existiendo determinado puesto, la empresatrata de cubrirlo mediante la promoción de sus empleados (movimiento vertical) o transferirlos (movimiento horizontal) o aún transferidos con promoción (movimiento diagonal). Puede incluir:Transferencia de personal, promociones de personal, transferencias con promoción de personal o programas de desarrollo de personal.
El reclutamiento es externo cuando, habiendo determinado la vacante, sepretende cubrirla con candidatos externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas. El reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o colocados enotras organizaciones, y puede involucrar una o más de las siguientes técnicas:
* Consulta a Base de Datos de candidatos que se presentaron espontáneamente o en otros reclutamientos.
*Presentación de candidatos por parte de los empleados de la empresa.
* Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales.
* Contactos con universidades.
* Escuelas, asociaciones estudiantiles.* Directorios académicos.
* Centros de integración empresa-universidad.
* Conferencias y charlas en universidades y escuelas.
* Colegios profesionales.
* Contactos con otras...