Reclutamiento Interno y Externo

1. ¿Qué es Reclutamiento?
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para quesoliciten empleo en la organización
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.

2. ¿Explique que esReclutamiento interno y de qué manera se realiza?:
En el reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
•Transferidos
• Transferidos con promoción
• Ascendidos
Sin embargo, para que el departamento de recursos humanos efectúe un reclutamiento interno de manera eficaz se deben tomar encuenta lo siguiente:
Colocación de avisos de vacantes de empleo en los murales, tableros y boletines de la empresa.
Revisión de los registros de personal o bancos de habilidades de losempleados, ya que allí se podrían descubrir a colaboradores que se han desempeñado en la empresa y que tienen las cualidades, conocimiento y experiencia para ejercer la posición vacante.Revisión de los resultados de las evaluaciones de desempeño, ya que de esta forma se puede observar si un determinado trabajador por su rendimiento podría ocupar la vacante.
Revisiónde las capacitaciones y entrenamiento recibidos por parte de los empleados. El departamento de recursos humanos debe revisar las capacitaciones que un trabajador ha recibido y quepuede contribuir a cubrir la posición.


3. ¿Realice un cuadro donde defina las ventajas y desventajas del Reclutamiento Interno?

4. ¿Elabore un cuadro donde defina las fuentes dereclutamiento externo y la importancia de cada una de ellas, tomando en cuenta la facilidad que prestan la misma al candidato?, (Ejemplifique dichas fuentes en el mercado Guatemalteco)