reclutamiento interno y externo

Reclutamiento
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Es un sistema deinformación mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
Objetivos del reclutamiento
Dar a conocer una oferta deempleo, teniendo en cuenta el criterio de la rentabilidad económica.
Autoselección.
Formas de reclutamiento
Pasivo: sucede cuando una persona está interesada en laborar en la empresa y envíadirectamente su currículo al área de Recursos Humanos o al departamento en el que le interesa trabajar, aun cuando la empresa no haya lanzado una convocatoria para seleccionar candidatos. Es importante quecuando cualquier departamento reciba un currículo lo envié al área de Recursos Humanos, indicando si desea iniciar el proceso de selección debido a una necesidad actual o simplemente archivarlo comoposible buen candidato.
Activo: está sucede cuando se lleva a cabo acciones concretas y puntuales de reclutamiento a través de inserción de anuncios, presentaciones de la empresa, etc.
Fases delreclutamiento
1. Planificación.
2. Búsqueda.
3. Acogida e incorporación.
4. Selección.
Reclutamiento Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intentallenarla mediante la reubicación de los empleados, a los cuales pueden ser:
Ascendidos (movimiento vertical)
Transferidos (movimiento horizontal)
Trasferido con promoción (movimiento diagonal)Ventajas del Reclutamiento Interno
Más económico.
Más rápido.
Más seguro en cuanto a resultados finales.
Motiva a los empleados.
Es un retorno de la inversión de la empresa.

Desventajas delReclutamiento Interno
Exige Potencial de los empleados para poder ascender; y que la organización ofrezca oportunidades de progreso.
Puede generar conflictos de intereses.
Evita la renovación...