RECLUTAMIENTO INTERNO

Es interno cuando, al haber una determinada vacante, la empresa la trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados los cuales pueden ser promovidos.

Fuentes de reclutamiento Interno:

Las políticas de promoción interna estipulan que los actuales empleados tienen opción preferencial para acceder a determinados puestos. Esta política tiene el mérito de garantizar a cada empleado una carrera y no solamente un empleo.

El reclutamiento interno puedeimplicar

• Transferencia de personal

• Promoción de personal

• Transferencia con promoción de personal

• Programas de desarrollo de personal

• Planes de carrera para el personal

A) Promoción de personal:
El reclutamiento interno es cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (mov. horizontal), transferidos conpromoción (mov. Diagonal), implicando estos movimientos: Transferencia de personal, ascenso de personal, transferencias con ascenso de personal, programas de desarrollo de personal, planes de profesionalización de personal.

VENTAJAS

Es un procedimiento o movilización interna de recursos humanos

• Es más económico.

Evita gastos en anuncios de periódicos u honorarios a empresas de reclutamiento, costos de atención a candidatos, de admisión, gastos de integración del nuevo candidato• Es más rápido.

Evita las demoras frecuentes del reclutamiento externo, la espera del día en que se publique el anuncio en el periódico, la espera a que lleguen los candidatos, etc.

• Presenta un índice mayor de validez y de seguridad.

Pues el candidato ya es conocido, ya fue evaluado durante un tiempo y sometido a la valoración de los jefes involucrados.

• Es una fuente poderosa de motivación para los empleados

Ya que estos vislumbran [continua]

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(2012, 01). Reclutamiento interno. BuenasTareas.com. Recuperado 01, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Reclutamiento-Interno/3351389.html

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