Reclutamiento por Internet
Páginas: 4 (862 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2014
Objeto de estudio 4
1. ¿En qué consiste el reclutamiento por Internet y cuál es su importancia?
El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se puedenofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre lasque no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otrosmétodos.
La ventaja del reclutamiento on-line será sostenible si las empresas son capaces de gestionar eficazmente el proceso; las que tengan el mejor software de análisis y la capacidad de respuestamás rápida disfrutarán de una ventaja (Thomas y Ray, 2001). Aunque Internet es útil para atraer, clasificar y contactar con los candidatos de un modo más efectivo, la interacción cara a cara es aúncrucial en el proceso de contratación.
2. Explique cada una de las siguientes alternativas de reclutamiento: outsourcing, trabajadores contingentes, el arrendamiento de empleados y las hora extra.
Eloutsourcing, en otras palabras, consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de laprimera. Por ejemplo: una firma que ofrece servicios de acceso a Internet puede subcontratar a otra para que realice las instalaciones. La empresa principal cuenta con la infraestructura de redesnecesaria y el plantel para vender el servicio; la segunda, en cambio, se limita a llegar hasta el domicilio del usuario para efectuar la instalación pertinente. Cabe señalar que para el cliente final noexiste diferencia alguna entre la empresa contratante y la subcontratada.
El término “trabajador contingente” cubre una variedad de situaciones. La coincidencia fundamental consiste en la presunción...
1. ¿En qué consiste el reclutamiento por Internet y cuál es su importancia?
El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se puedenofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre lasque no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otrosmétodos.
La ventaja del reclutamiento on-line será sostenible si las empresas son capaces de gestionar eficazmente el proceso; las que tengan el mejor software de análisis y la capacidad de respuestamás rápida disfrutarán de una ventaja (Thomas y Ray, 2001). Aunque Internet es útil para atraer, clasificar y contactar con los candidatos de un modo más efectivo, la interacción cara a cara es aúncrucial en el proceso de contratación.
2. Explique cada una de las siguientes alternativas de reclutamiento: outsourcing, trabajadores contingentes, el arrendamiento de empleados y las hora extra.
Eloutsourcing, en otras palabras, consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de laprimera. Por ejemplo: una firma que ofrece servicios de acceso a Internet puede subcontratar a otra para que realice las instalaciones. La empresa principal cuenta con la infraestructura de redesnecesaria y el plantel para vender el servicio; la segunda, en cambio, se limita a llegar hasta el domicilio del usuario para efectuar la instalación pertinente. Cabe señalar que para el cliente final noexiste diferencia alguna entre la empresa contratante y la subcontratada.
El término “trabajador contingente” cubre una variedad de situaciones. La coincidencia fundamental consiste en la presunción...
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