Reclutamiento, Selección Y Contratación E Inducción De Personal
Páginas: 8 (1774 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2014
Artículo De Publicación: Reclutamiento, Selección Y Contratación De Personal.
Alumno: Ing. Rodolfo Miranda Díaz.
Universidad Del Atlántico (UDA).
Maestría en administración. Especialidad en relaciones industriales. La materia de reclutamiento y selección de personal. Mtro: Faustino Maldonado Tijerina
Rodolfo Miranda Díaz, Maestría administración.Especialidad en relaciones industriales. Universidad Del Atlántico (UDA). Reynosa, Tams. 04 Junio 2014.
Índice. Página
Palabras claves. ----------------------------------------------------------------- 2.
Resumen. ------------------------------------------------------------------------- 2.Conceptos claves. -------------------------------------------------------------- 2.
Abstract. --------------------------------------------------------------------------- 3.
Introducción. --------------------------------------------------------------------- 3.
Contenido. ----------------------------------------------------------------------- 3 – 5.Conclusiones. ------------------------------------------------------------------- 5 – 6.
Bibliografía. --------------------------------------------------------------------- 6 – 7.
Palabras claves.
RR – HH: Administración De Recursos Humanos.I / O: Industrial / Organizacional.
LFT: Ley Federal De Trabajo.
NSS: Número De Afiliación.
IMSS: Instituto Mexicano Del Seguro Social.
Resumen.
En el mundo actual globalizado, existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de la cual sólo se puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano para que esté en posibilidades de tomarlas mejores decisiones y acciones en beneficio de la empresa. Al atraer e integrar a los mejores elementos se está en posibilidades de mejorar la calidad de toda la empresa. Si se llega a realizar en forma ineficiente, esta acción repercutirá, por ejemplo, en mayor rotación de personal, despido de personal ineficiente y aumento de trámites por terminación de contratos, entre otros aspectos. Poreso, es muy importante en la organización el departamento de RR – HH.
Conceptos Claves: Reclutamiento; Selección; Psicométricos; Entrevista de selección; Contratación; Inducción.
Abstract.
In today's globalized world, there is great competition between companies to prevail and lead the market, which can only succeed if it has the best human element to be in a position to make the bestdecisions and actions to benefit company. To attract and integrate the best elements is in a position to improve the quality of the entire company. If you get to perform inefficiently, this action will affect, for example, higher staff turnover, lay off staff and inefficient procedures increased termination of contracts, among others. It is therefore very important in organizing the human resourcesdepartment
Introducción.
Es muy importante el departamento de RR-HH, porque es donde empieza el reclutamiento, selección y contratación de todo el personal, el gerente de RR-HH debe tener la habilidad de ver con mucha anticipación las consecuencias de las acciones actuales, la voluntad de sacrificar las ganancias a corto plazo, a cambio de mayores beneficios a largo plazo y la habilidadde controlar lo que es controlable y de no inquietarse por lo que no los es. La esencia de la planeación en el área de RR-HH es la preocupación por el futuro, es proyectar un futuro deseado y los medios efectivos para conseguirlo (la retroalimentación con los demás departamentos es esencial).
Contenido: Reclutamiento, Selección Y Contratación De Personal.
El reclutamiento es un...
Alumno: Ing. Rodolfo Miranda Díaz.
Universidad Del Atlántico (UDA).
Maestría en administración. Especialidad en relaciones industriales. La materia de reclutamiento y selección de personal. Mtro: Faustino Maldonado Tijerina
Rodolfo Miranda Díaz, Maestría administración.Especialidad en relaciones industriales. Universidad Del Atlántico (UDA). Reynosa, Tams. 04 Junio 2014.
Índice. Página
Palabras claves. ----------------------------------------------------------------- 2.
Resumen. ------------------------------------------------------------------------- 2.Conceptos claves. -------------------------------------------------------------- 2.
Abstract. --------------------------------------------------------------------------- 3.
Introducción. --------------------------------------------------------------------- 3.
Contenido. ----------------------------------------------------------------------- 3 – 5.Conclusiones. ------------------------------------------------------------------- 5 – 6.
Bibliografía. --------------------------------------------------------------------- 6 – 7.
Palabras claves.
RR – HH: Administración De Recursos Humanos.I / O: Industrial / Organizacional.
LFT: Ley Federal De Trabajo.
NSS: Número De Afiliación.
IMSS: Instituto Mexicano Del Seguro Social.
Resumen.
En el mundo actual globalizado, existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de la cual sólo se puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano para que esté en posibilidades de tomarlas mejores decisiones y acciones en beneficio de la empresa. Al atraer e integrar a los mejores elementos se está en posibilidades de mejorar la calidad de toda la empresa. Si se llega a realizar en forma ineficiente, esta acción repercutirá, por ejemplo, en mayor rotación de personal, despido de personal ineficiente y aumento de trámites por terminación de contratos, entre otros aspectos. Poreso, es muy importante en la organización el departamento de RR – HH.
Conceptos Claves: Reclutamiento; Selección; Psicométricos; Entrevista de selección; Contratación; Inducción.
Abstract.
In today's globalized world, there is great competition between companies to prevail and lead the market, which can only succeed if it has the best human element to be in a position to make the bestdecisions and actions to benefit company. To attract and integrate the best elements is in a position to improve the quality of the entire company. If you get to perform inefficiently, this action will affect, for example, higher staff turnover, lay off staff and inefficient procedures increased termination of contracts, among others. It is therefore very important in organizing the human resourcesdepartment
Introducción.
Es muy importante el departamento de RR-HH, porque es donde empieza el reclutamiento, selección y contratación de todo el personal, el gerente de RR-HH debe tener la habilidad de ver con mucha anticipación las consecuencias de las acciones actuales, la voluntad de sacrificar las ganancias a corto plazo, a cambio de mayores beneficios a largo plazo y la habilidadde controlar lo que es controlable y de no inquietarse por lo que no los es. La esencia de la planeación en el área de RR-HH es la preocupación por el futuro, es proyectar un futuro deseado y los medios efectivos para conseguirlo (la retroalimentación con los demás departamentos es esencial).
Contenido: Reclutamiento, Selección Y Contratación De Personal.
El reclutamiento es un...
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