Reclutamiento y selección

Reclutamiento.
Consiste en las actividades de la empresa que tienen que ver con el número y el tipo de solicitantes que piden un trabajo y si aceptan el trabajo que se les ofrece.
Es el proceso queinicia cuando existe una vacante y termina cuando se entrega la solicitud por parte del interesado. Es el primer contacto entre la empresa y los posibles empleados.

Reclutamiento interno.
Lasorganizaciones pueden aprovechar su inventario de habilidades para identificar a los candidatos internos para las vacantes. Sin embargo, como es difícil que los gerentes de RH estén al tanto de todoslos empleados que se interesarían, entonces se sigue el método de anunciar y ofrecer los puestos.
También la empresa busca solicitantes por medio de amigos y familiares de los propios empleados cuandono hay tiempo para realizar todo el proceso o lo necesita de manera urgente.

Reclutamiento externo
Estas son las fuentes de reclutamiento externo:
Candidato espontaneo
Recomendación
InternetBolsa de trabajo
Universidades
Agencias de colocación
Medios de comunicación masiva
Volante
Manta

Selección
Es el proceso por el que una organización escoge en una lista de solicitantes a lapersona o personas que cumplen mejor con los criterios para ocupar un puesto vacante, considerando las condiciones ambientales ambientales del momento.
Los programas de selección pretendenidentificar a los solicitantes que tienen las mayores posibilidades de satisfacer o exceder las normas de rendimiento de la organización.

Se proponen ocho etapas para la selección de personal:
Revisión dela solicitud
Pruebas de idoneidad (validez, confiabilidad, psicométricas, conocimiento, habilidades, destreza)
Entrevista con RH
Comprobación de la información
Examen médico
Entrevista consupervisor
Descripción real del puesto
Decisión de contratar

Como resultado de la selección está el contrato p. ej. El individual de trabajo
1.- Acuerdo de voluntades entre dos personas que...