Reclutamiento y selección del personal

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PROCEDIMIENTO GENERAL PARA  REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y  SELECCIÓN DE PERSONAL 

JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES

COLECCIÓN: PSICOLOGÍA Y PROFESIÓN

ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

FECHA: PAGINA

15 DE ENERO DEL 2007
2

De:

18

Sustituye a: PAGINA: FECHA: De:

Procedimiento general para realizar elreclutamiento y selección de personal. Aguilar-Morales, J.E. © 2007. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5142063, (951) 5495923, Fax. (951) 5147646 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente ysin fines de lucro.

En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J:E: (2007) Procedimiento general para realizar el reclutamiento y selección de personal. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

Elaboró: Especialista en reclutamiento y selección

Revisó: Jefe de recursos humanos

Autorizó: Director Administrativo

ASOCIACIÓNOAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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PRESENTACIÓN

En este documento presentamos un procedimiento general para realizar el reclutamiento y la selección de personal

Elaboró: Especialista en reclutamiento y selección

Revisó: Jefe de recursoshumanos

Autorizó: Director Administrativo

ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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Contenido

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Antecedentes

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Descripción narrativa Diagrama de Flujo

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Elaboró: Especialista en reclutamiento y selecciónRevisó: Jefe de recursos humanos

Autorizó: Director Administrativo

ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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15 DE ENERO DEL 2007
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ANTECEDENTES

La administración de recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo quepermita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueron asignadas. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal (Chiavenato, 2000). La definición puede ser mejor comprendida si revisamos a detalles las funciones que implica. En general se habla que lasfunciones de administración de recursos humanos incluyen: realizar análisis de puestos, planificar las necesidades de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal, orientar y capacitar a los nuevos empleados, administrar los sueldos y salarios, capacitar al personal, supervisar el desempeño del personal, evaluar dicho desempeño, brindar incentivos y prestaciones, establecer sistemas deseguridad e higiene en el trabajo y el manejo de las relaciones laborales ( Dessler, 2001).

De todas esta funciones la primera actividad a realizar en la administración de recursos humanos es el reclutamiento y selección de personal, en este documento presentamos el procedimiento general para su realización. El procedimiento elaborado incluye todas las fases de un proceso completo, con la intenciónque se ilustre el proceso en su totalidad, sin embargo es importante aclarar que este proceso se debe adaptar o reducir de acuerdo a las necesidades de cada organización.

Elaboró: Especialista en reclutamiento y selección

Revisó: Jefe de recursos humanos

Autorizó: Director Administrativo

ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN...
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