Reclutamiento y seleccion[1]

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RECLUTAMIENTO Y SELECCION
CUESTIONARIO 2 BIMESTRE-FINAL
1. ADMON DE RECURSOS HUMANOS
2. OBJETIVO DEL AREA DE R.H
3. ACTIVIDADES DEL AREA DE R.H
4. PLANEACION DE R.H
5. ETAPAS DELA PLANEACION R.H
6. PROCESO DE PLANEACION DE R.H
7. RECLUTAMIENTO
8. FUENTES DE RECLUTAMIENTO
9. FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO
10. FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
11.VENTAJAS RECLUTAMIENTO INTERO
12. VENTAJAS RECLUTAMIENTO EXTERNO
13. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
14. SELECCIÓN DE PERSONAL
15. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
16. ASPECTOS A CONSIDERAREN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
17. TIPOS DE ENTREVISTAS
18. ENTREVISTA ESTRUCTURADA
19. ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
20. ENTREVISTA DE SOLUCION DE PROBLEMAS
21. ENTREVISTA DE TENSION22. PRINCIPALES TECNICASDE SELECCIÓN
23. QUE SON LOS TEST PSICOMETRICOS Y OBJETIVO
24. TEST DE PERSONALIDAD Y OBJETIVO
25. PRUEBAS DE SIMULACION Y OBJETIVOS
26. CUAL ES LA FINALIDADDE APLICAR PRUEBAS EN SUS DIVERSAS MODALIDADES
27. PRUEBAS DE APTITUD
28. PRUEBAS DE TEMPERAMENTO
29. QUE ES LA EVALUACION PSICOLOGICA
30. ELEMENTOS A CONSIDERAR EN LA ELECCION FINAL31. EN QUE CONSITE EL´LAN DE INDUCCION
32. EN QUE CONSISTE LA EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL EMPLEADO
33. DEFINA QUE ES CONTRATACION
34. CONTRATAO POR OBRA Y TIEMPO DETERMINADO–CARACTERISTICAS
35. CONTRATO POR OBRA Y TIEMPO INDETERMINADO-CARACTERISTICAS
36. ELEMENTOS QUEDEBEN CONTENER LOS CONTRATOS
37. EXPLICAR LAS PRINCIPALES FORMAS DE REMUNERACION
38. DEFINA QUE ESMANUAL DE BIENVENIDA
39. EXPLIQUE 1 ETAPA DE INDUCCION
40. EXPLIQUE 2 ETAPA DE INDUCCION
41. EXPLIQUE 3 ETAPA DEINDUCCION
42. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL MANUAL DE BIENVENIDA43. DEFINA QUE ES LA EVALUACION AL DESEMPEÑO
44. RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO
45. PASOS DE LA EVALUACION AL DESEMPEÑO
46. EXPLIQUE METODO:TECNICA DE ESCALA GRAFICA DE CALIFICACION...
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