Reclutamiento y seleccion de personañ

INDICE
• INTRODUCCIÓN
• CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO
• PROCESOS DE RECLUTAMIENTO
• MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
• RECLUTAMIENTO INTERNO
• VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
• RECLUTAMIENTO EXTERNO
•VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO
• DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO
• RECLUTAMIENTO MIXTO
• SELECCIÓN DE PERSONAL
• TIPOS DE SELECCIÓN
• PROCESO DE SELECCIÓN
• IMPORTANCIA DEL PROCESO DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• BASAMENTO LEGAL
• REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
• LEY DEL ESTATUTO DE LAS FUNCIONES PÚBLICAS
• REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE CARRERAS ADMINISTRATIVAS.
•CONCLUSIÓN
• BIBLIOGRAFÍA.

INTRODUCCIÓN.
La necesidad de vivir en comunidad demanda la producción de bienes y servicios para satisfacer necesidades colectivas e individuales es por ello que laspersonas y las organizaciones empresariales se vean comprometidas en un proceso continuo e interactivo de atraerse unas a otras. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan lasorganizaciones informándose acerca de ellas y tomando sus decisiones según la opinión que se tenga de ellas, estas hacen lo mismo tratan de atraer a estos mediante opiniones que tienen ya de ellos y decidensi tienen o no interés en adquirirlos, en definitiva ambos tratan de obtener algo del otro, el trabajador trata de tener el cargo a fin de obtener un salario para poder adquirir los bienes yservicios para satisfacer necesidades que le permitan vivir dignamente, mientras que la empresa busca reclutar, seleccionar, e ingresar al personal para que le produzca esos bienes y servicios paracomercializarlos en la sociedad y obtener una plusvalía de estos.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado aatraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa.
Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de...
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