Reclutamiento y seleccion de personal

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PLANTAMIENTO

En la siguiente investigación se tratara de sintetizar y explicar los procesos y las etapas por las que las empresas llevan a cabo para reclutar y seleccionar al personal para los puestos vacantes de las empresas.
Ya que no es una labor fácil debido a que el encargado de este procedimiento debe de seleccionar al personal que cumpla satisfactoriamente los puestos vacantes, ya quesi el aspirante no cumple con esas expectativas puede causar una disfunción en la organización, debido a la mala selección del personal.
De todas las tareas por realizar, se puede afirmar que nada es tan importante para cualquier empresa, como el proceso de reclutamiento y selección de su personal.   Mediante el uso de adecuados métodos de reclutamiento y selección de personal, las organizacionespueden contar con equipos de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones, lo que con lleva eficiencia y eficacia.
El proceso de reclutamiento y selección de personal es la base de la eficiencia y satisfacción de los recursos humanos, por lo que las empresas deben darle la importancia que se merece. Así es como la labor de reclutamiento y selección de personal debe estar en manos depersonal con amplia experiencia en dichos procesos de reclutamiento y selección.

DEFINICION DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Para comenzar empezaremos por definir lo que es reclutamiento se puede definir como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
Básicamente es un sistemade información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
El proceso queconsiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en la empresa.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectandosi existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La únicanorma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición especifica de los gerentes en línea.
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con unadeterminada institución  que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones  o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes  de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones.


El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza einteresando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.

DEFINICION DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo...
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