Reclutamiento y seleccion de personal

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FACTOR HUMANO
(Reclutamiento y Selección)






















RECLUTAMIENTO
Definición Según R. Wayne Moody en su libro Administración de Recursos Humanos, reclutamientoes:

“El proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización.”

Según W. Werther y KeithDavis en el libro Administración de Personal y Recursos Humanos es:

“El proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.”

RECLUTAMIENTO

Selección –Definición

- Es el proceso de escoger de un grupo de solicitantes a aquellos individuos más calificados para un puesto específico

- Es identificar y emplear a los individuos más aptos para puestosespecíficos.

- Es encontrar a la persona adecuada que ocupe un puesto determinado.
Proceso de Reclutamiento y Selección







VACANTE REQUISICIÓN
BÚSQUEDA DE CANDIDATOSALTENRATIVA DE SELECCIÓN










SOLICITUD Y CURRICULUM



RECLUTADOS
INTERNOS


EXTERNOS









ENTREVISTAPRELIMINAR

PRUEBA DE SELECCIÓN
ENTREVISTA DE SELECCIÓN











INDIVIDU O CONTRAT ADO


EXAMEN FÍSICO

DECISIÓN DE SELECCIÓ N
VERIFICA CIÓN DE REFEREN CIA Y ANTECED ENTESRECLUTAMIENTO
Alternativas de Reclutamiento:


- Tiempo extra

- Subcontratación (outsourcing)

- Arrendamiento de empleados
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Reclutamiento interno

Promocióninterna
Anuncio de empleo (memo)
Banco de habilidades (computadora)


Positivo:

– Fuente de motivación para el empleado
– Conoce a la empresa


Negativo:
– Depresión
– Rotación
Seríarecomendable que la empresa tenga una política de ascenso y transferencias.
RECLUTAMIENTO

Reclutamiento Externo

Espontáneos

Recomendados

Entidades educativas

Asociaciones profesionales...
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