Reclutamiento y Seleccion Del Personalen Recursos Humanos

Definición, importancia y objetivo del Reclutamiento.
Reclutamiento: Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
Su finalidad es:
* Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.
* Contar con los Recursos Humanos disponibles en el momento oportuno.

La importancia del reclutamiento:
*Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
* Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc.…
* Permite contar con una reserva de candidatos aempleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

¿Que son las Fuentes y los Medios de Reclutamiento?
(8 ejemplos de cada uno)
Fuentes de Reclutamiento: Son los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
a) Fuentes internas: Significa cubrir las vacantes mediante la promocióno transferencia de sus empleados.
VENTAJAS:
* Sirve Para impedir despidos
* Para crear oportunidades de promoción
* Fomenta la fidelidad
* Ayuda a incrementar la motivación
* Provoca la competencia
* Es económico
DESVENTAJAS:
* Puede alentar el conformismo
* Limita las fuentes de talento disponibles para la organización.
b) Fuentes externas: Es completar lasvacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.
VENTAJAS:
* Traer experiencia y sangre nueva a la empresa
DESVENTAJAS:
* Frustra las expectativas internas (del personal que espera la promoción o transferencia).
* Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la nueva empresa y al nuevo cargo.
Ejemplos:
Las fuentes externas son:
1. Sindicatos.-Abastecimiento para las empresas por motivo de la cláusula de admisión exclusiva.
2. Escuelas.- Como Escuelas Comerciales, Universidades, Tecnológicos, etc.
3. Familiares y recomendados de los trabajadores actuales. Como Ventaja: es la rápida integración del personal de nuevo ingreso.
Desventajas: fricciones y conflictos con el personal cuando no aceptan a la persona recomendada, el empleado sesiente molesto cuando se sanciona a su pariente, se le niega el ascenso, etc.
4. Oficinas de colocación.- Funciona como oficina de reclutamiento y la agencia da a conocer la vacante existente. Los servicios deben ser gratuitos para el solicitante.
5. Solicitantes voluntarios.- Son solicitudes espontáneas ya sea por carta o en persona. Es una fuente de reclutamiento que no debe ser ignorada y todapersona debe ser tratada con cortesía y consideración.
Se presenta carta de CURRÍCULUM VITAE (Resumen de vida del solicitante)

Medios de reclutamiento
Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.
Algunos son:* Carteles en la portería de la empresa.
Tiene como desventaja que únicamente llega a quienes pasan por la puerta de la empresa.
* Archivo de candidatos
Son los candidatos cuyas fichas personales se encuentran archivadas.
* Anuncios (periódico, radio, televisión, etc.,)
Ventajas: alcanzan un gran auditorio, pueden precisarse los requisitos del puesto.
Desventajas: Su impacto esde corta duración (el día que se publicó), atraen un gran número de candidatos no apropiados. (Candidatos poco valiosos aumenta el costo de selección).
* Otros medios:
* Campañas de reclutamiento en otras ciudades
* Folletos
* Camionetas dotadas de sistema de sonido y oficina móvil

Que es la selección del personal, su importancia y sus objetivos

Selección de Personal
Una vez que se...