Reclutamiento y seleccion

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Reclutamiento: Hace de una persona “extraña” un “candidato”.

Fuentes de abastecimiento: los lugares en los que puedo encontrar mi personal.
• Sindicato: principalfuente de abastecimiento para empresas en donde existe.
• Escuelas: fuente de abastecimiento para personal calificado.
• Familiares o recomendados de trabajadores actuales.
• Oficinasde colocación: pueden ser gratuitas o de paga.
• Otras empresas: recomendar personal que ellos no pudieron ocupar.
• La puerta de la calle: candidatos que espontáneamente se presentan.Medios de reclutamiento: la forma de atraer candidatos a la empresa.
• Requisición al sindicato: procurar la reglamentación adecuada de la cláusula de admisión exclusiva.
• Solicitud oral oescrita a los trabajadores actuales: recomendar familiares o conocidos.
• Carta o teléfono: solicitar en bolsas de trabajo o en otras empresas, es importante utilizar ambos medios.
•Periódico, radio, televisión: son muy útiles para personal calificado.
• Nuestro archivo de solicitudes muertas: puede ser que algún solicitante no fue admitido pero en este caso puede aplicar.
•Folletos

Selección: Las etapas que se usan para ayudarnos a encontrar “el hombre adecuado para el puesto adecuado” son las siguientes:

Hoja de solicitud

Entrevistas

Pruebas

InvestigacionesExamen médico

Hoja de Solicitud

Es como la cabeza del expediente del empleado.

Se aprovecha el llenado de la hoja, para rechazar los candidatos visiblemente inhábiles para el puesto. Esfundamental que la hoja contenga los datos que la empresa necesita saber del solicitante, como estructura familiar y sus características económicas, antecedentes de trabajo, estudios y puede agregarsepreguntas de motivación, sueldos deseos etc.

Entrevistas

Es una de las más valiosas armas de entrevistador, se hace para completar los datos del solicitante. Es importante que el lugar sea...
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