Reclutamiento Y Selección De Personal

TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL


• Contesta las siguientes preguntas:


1. ¿Qué es una vacante?
Es la disponibilidad de una tarea a realizar o un puesto a desempeñar.2. ¿Qué es el Reclutamiento de Personal?
Es el proceso mediante el cual una organización reúne solicitantes de empleo.


3. ¿En qué consisten las fuentes de Reclutamiento Interno, mencionandolos tipos?
Son aquellas que, sin necesidad de recurrir a personas o lugares fuera de la empresa proporcionan el personal requerido en el momento oportuno. Algunos tipos serían los siguientes:
•Sindicatos
• Archivo o cartera de personal
• Familiares y recomendados
• Promoción o transferencia de personal

4. ¿En qué consisten las fuentes de Reclutamiento Externo,mencionando los tipos?
Son aquellas a las que recurre el psicólogo laboral puede recurrir, de acuerdo con las características requeridas en cuanto al aspecto profesional, educativo o técnico, y que sontotalmente ajenos a la empresa. Entre ellas se encuentran:
• Profesionales y educativas
• Bolsas de trabajo
• Agencias de colocación
• La puerta de la calle (que ocurre cuando uncandidato se presenta sin que haya existido un aviso).


5. Menciona las ventajas y desventajas del Reclutamiento Externo e Interno.
Reclutamiento interno.-
Ventajas:
* Es más económico para laempresa.
* Más rápido
* Es una fuente de motivación para los empleados.
* Desarrolla un espíritu de competencia.
Desventajas:
* Los empleados nuevos no tienen tanto potencial paraascender.
* Puede generar conflictos de intereses.
* Puede llevar a la progresiva limitación de las políticas de la organización.


Reclutamiento Externo.-
Ventajas:
* Trae gente nueva yexperiencias nuevas a la organización.
* Renueva y enriquece los recursos humanos.
* Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo personal.
Desventajas.-
* Generalmente tarda más que el...